在我国工资的支付包括哪几个方面
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工资支付是指用人单位依照法律规定或劳动合同约定使劳动者应得的工资转变成实际所有工资的过程。用人单位依法支付工资是劳动者实际支配和处分工资的前提。为此国际劳动组织在1949年第95号《保护工资公约》原85号同名建议书中，对工资的支付保障作了规定。我国涉及工资的支付保障规定主要有《劳动法》、劳部发[1994]489号《关于工资支付暂行规定》。《关于工资支付暂行规定》第16条规定：amp;#39;因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。amp;#39;据此，劳动者在工作中损坏物品，如果是因其本人的原因，给用人单位造成经济损失的，用人单位可从其工资中扣除赔偿额，但每月扣除的数额以不超过劳动者当月工资的20%为限，以保证该扣除不影响劳动者本人的基本生活。
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我国国防政策： 一、坚持中国共产党对国防的领导 二、确定正确的基本目标和职责 三、正确处理国防建设与经济建设的关系 四、贯彻积极防御的军事战略方针 五、独立自主地建设和巩固国防 六、实行军民结合，全民自卫 七、实现国防现代化 八、走有中国特色的精兵之路 九、维护世界和平，反对侵略扩张行为
根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，企业的破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： （一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金； （二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款； （三）普通破产债权。 破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。 破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
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在我国工程质量标准主要包括哪些方面我国工程质量标准：工程质量标准等级应按分部工程、单位工程、合同段、建设项目逐级进行评定，分部工程质量等级分为合格、不合格两个等级；单位工程、合同段、建设项目工程质量等级分为优良、合格、不合格三个等级。
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同工同酬的内容包括哪几个方面同工同酬的内容包括以下几个方面：第一，男女同工同酬。在劳动报酬分配上的性别歧视由来已久，而且难以根除；第二，不同种族、民族、身份的人同工同酬。直至今天，某些国家和地区也还存在这种分配歧视。我国自解放以来，基本消除了这种歧视现象；第三，地区、
2020.03.31 483 -
犯罪的构成包括哪几个方面1、犯罪主体是指实施犯罪行为的人。 2、主观方面是指犯罪主体对其实施的犯罪行为及其结果所具有的心理状态。 3、客观方面是指犯罪行为的具体表现。 4、犯罪客体是指刑法所保护而被犯罪行为所侵害的社会关系。
2020.01.25 118
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工资支付的工资包括哪些
没有按照法律规定签订劳动合同，双倍支付经济补偿金 （中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》第53条的规定：“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给予本单位
2022-01-19 15,340 -
企业融资的用途包括哪几个方面？
公司融资资金用途： 1.1开发成本1.1.1土地使用权出让金1.1.2土地征用及拆迁安置补偿费(生地)1.1.3前期工程费1.1.4建安工程费1.1.5基础设施费1.1.6公共配套设施费1.1.7不可
2022-07-09 15,340 -
预备犯包括哪几个方面
《刑法》犯罪预备，是指为了实施犯罪，准备工具、制造条件，但由于行为人意志以外的原因未能着手实行犯罪的形态。构成犯罪预备必须具备以下条件： 1.犯罪分子主观上具有某种犯罪的目的； 2.犯罪分子为实施某种
2022-05-27 15,340 -
预备犯包括哪几个方面？
《刑法》犯罪预备，是指为了实施犯罪，准备工具、制造条件，但由于行为人意志以外的原因未能着手实行犯罪的形态。构成犯罪预备必须具备以下条件： 1.犯罪分子主观上具有某种犯罪的目的； 2.犯罪分子为实施某种
2022-07-11 15,340
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未与劳动者签订合同,支付几倍工资未与劳动者签订合同的，应当支付两倍工资。用人单证招录劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付两倍工资的时间应当从用工的第二
3,022 2022.04.17 -
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禁止分包的工程包括哪些建设工程施工合同的分包是指，建设工程的承包方（勘察人、设计人、施工人）经发包方同意后，依法将其承包的部分工程与第三人订立勘察、设计、施工承包合同，将其交给第三人完成的行为。但是法律规定了，特定情况下工程禁止分包。 禁止分包的工程包括以下几种
10,318 2022.04.15 -
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经济补偿金最多支付几个月根据《劳动合同法》规定，用人单位向员工支付的经济补偿金最高不得超过144个月，按规定，如果员工个人的月度工资高于单位所在的直辖市、设区的市级人民政府所公布的本地区上年度职工月度平均工资的3倍，则用人单位在向员工支付经济补偿时，可按照职工的月
3,814 2021.04.25
