用人单位怎样推进债权化？
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用人单位可以推荐辩护人，法律规定犯罪嫌疑人，被告人除了自己可以行使辩护权以外，还可以委托一至二人作为辩护人，可以被委托为辩护人的人包括律师，犯罪嫌疑人，被告人的亲友，监护人等。
公司通知你入职开始，双方已经建立了劳动关系。按法律规定，用人单位应当按合同约定支付工资，工资应不低于相同岗位的工资，因为用人单位的原因导致劳动者无法正常劳动获得报酬，属于劳动者的损失，用人单位应当按约定的工资或同岗位职工的工资支付报酬。你可以向公司要求支付工资或直接申请仲裁。
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怎样投诉用人单位投诉用人单位的方法是：劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向工作地的劳动保障监察大队投诉。 投诉者应提供以下材料： 1、明确的被投诉用人单位，即用人单位名称、住所、法定代表人或者主要负责人姓名、职务、联系电话； 2、劳动保障合法
2020.07.03 240 -
怎样追偿用人单位侵权责任？用人单位承担对劳动者的无过错侵权责任之后，是可以向具有过错的第三人进行追偿的。我国《民法典》规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。
2021.04.16 134
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用人单位怎样确定债权
对工资债权而言，由于性质特殊，是无法设定担保的。当工资债权与抵押权之间发生竞和时，由于工资是劳动者劳力的对价，是劳动者生活的唯一依赖，如果工资不具有优先于抵押权的效力，就不足以保护劳动者的生存权。因此
2022-04-27 15,340 -
用人单位怎样进行加班计时
综合工时制工作时间统一计算。 实行综合工时制的用人单位，工作时间综合计算，不区分星期六星期日，某一具体工作日超过8小时并不属于加班，因此，不存在当事人提出的加班小时抵扣综合工时的问题。但是，综合计算工
2022-07-30 15,340 -
用人单位债权如何实现？
对工资债权而言，由于性质特殊，是无法设定担保的。当工资债权与抵押权之间发生竞和时，由于工资是劳动者劳力的对价，是劳动者生活的唯一依赖，如果工资不具有优先于抵押权的效力，就不足以保护劳动者的生存权。因此
2022-04-29 15,340 -
用人单位如何实现债权
对工资债权而言，由于性质特殊，是无法设定担保的。当工资债权与抵押权之间发生竞和时，由于工资是劳动者劳力的对价，是劳动者生活的唯一依赖，如果工资不具有优先于抵押权的效力，就不足以保护劳动者的生存权。因此
2022-03-21 15,340
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债权人代位权的适用条件债权人的代位权属于合同的保全，它发生于债务人怠于行使其对次债务人的权利，导致债权人债权的实现被影响。债务人不积极行使其对次债务人的权利，会导致自身的财产消极减少，所以这时债权人可以自己的名义，代为行使债务人对此债务人的权利，维护自身的权利。
1,125 2022.04.17 -
01:23
无单位人员怎样交社保无单位人员交社保流程如下：个人能交的是养老保险和医疗保险。个人养老保险缴纳，是去户口所在区的社保局办理，最好去之前打电话咨询当地的社保局。需要带的资料：本人身份证，近期免冠一寸照片备两张，保费，申请书等即一般每月交多少钱，在办理的时候工作人
1,878 2022.05.11 -
01:17
债权人撤销权怎样行使债权人撤销权的行使如下： 1、债权人应以债务人为被告，并可以将受益人或受让人列为第三人； 2、应该向被告人住所地的人民法院提起起诉； 3、行使债权人撤销权的请求额不得超过债权人的债权； 4、行使撤销权的费用由债务人承担。有过错的受益人或受让
1,439 2022.10.16
