签订劳动合同后,若若劳动者违约,我需要向单位支付违约金吗合法吗
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劳动者提前解约违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。没有约定服务期或者竞业限制的,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
劳动者提前解约了一般是不需要向单位支付违约金的,但是以下两种情形除外: 1、劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金; 2、劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
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解除劳动合同劳动者需要支付违约金吗
解除劳动合同劳动者一般是不需要支付违约金的。但是如果单位给劳动者提供了培训,并约定了服务期的,则服务期未满之前劳动者如果辞职的是需要支付违约金的。
2020.07.09 214 -
劳动者提前解约了要向单位支付违约金吗
如果双方约定了服务期,劳动者提前解约应当支付违约金。没有约定服务期劳动者提前解约的,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金,或者以赔偿金、违约赔偿金、违约责任等其他名义约定由劳动者承担违约责任。
2020.12.08 135 -
劳动者解除劳动合同需要支付违约金吗
依法解除劳动合同的劳动者一般不需要支付违约金。但如果劳动者没有工作至与单位约定的服务年限或者离职后违反了竞业限制约定的,需要按双方的约定来付违约金。
2020.01.14 135
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签订劳动合同后用人单位向劳动者支付违约金的情况需要缴纳违约金吗
不需要缴纳违约金。 劳动合同法有明确规定,劳动者仅仅在两种情况下需要支付违约金: 1、违反了保密协议或者竞业禁止协议; 2、劳动者接受了用人单位特定的培训或者福利待遇后违反了服务期的约定。 【法律依据
2022-01-27 15,340 -
签劳动合同后单位要求终止劳动合同需要向劳动者支付违约金吗
不需要缴纳违约金。 劳动合同中如果没有培训条款和竞业禁止条款的约定,且用人单位支付过经济补偿,一律不需要支付违约金。单位约定的违约金条款无效,不需要支付。尤其是涉及到户口的违约金,都是违法的,无效,不
2022-01-31 15,340 -
用人单位和劳动者签订劳动合同后,还需要支付违约金吗
劳动合同法对违约金的规定: 【劳动者不承担违约金】 劳动合同法第25条明确规定,除了劳动合同法规定的两种特殊情形外(下面有介绍),用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。这样的规定,对于人才的合理
2022-05-09 15,340 -
劳动合同中,劳动者违约时用人单位是否需要向劳动者支付违约金??
劳动合同法第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位
2022-01-24 15,340
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01:32
违约方支付违约金后要继续履行合同吗
违约金作为约定的违约责任的一种,在一方出现违约行为时,守约方可以请求违约方,按照原来的约定支付一定数额的违约金。但是,违约责任只是针对一方出现的违约行为,并不排斥解除权以及继续履行的存在。也就是说,如果对方的违约行为已经造成了合同根本无法继
1,713 2022.04.17 -
01:05
单位私改劳动合同违法吗
单位私自修改劳动合同,当然属于违法行为。换句话说,擅自修改劳动合同,不仅涉及违约行为,而且属于违法的行为。具体来说,根据我国劳动合同法第三条的规定,依照法律法规成立的劳动合同,对合同双方当事人都具有相应的约束力。合同依法成立之后,当事人应当
3,393 2022.05.11