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签订劳动合同后,若若劳动者违约,我需要向单位支付违约金吗合法吗

2022-11-04 09:50

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2022-11-04回复

1、《劳动合同法》有规定,只有在用人单位为劳动者提供提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期后,若劳动者违反该约定的,应向单位支付违约金;另一种情形是对单位负有保密义务的劳动者,如果劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金;除此之外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 2、如果你与该员工签订的劳动合同涉及以上两种情形,那么你按照约定扣除其工资,否则你扣除他的工资属于违法。 3、该名员工没有按照法律规定擅自离职的,你可以不支付其解除劳动合同经济补偿金

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劳动者提前解约违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。没有约定服务期或者竞业限制的,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

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