公务员出国打工的天数在国内是怎么确定的
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在中国境内企业、机构任职(包括兼职)、受雇的个人,其在中国“境内工作期间”,应包括在中国境内工作期间在境内、外享受的公休假日、个人休假以及接受培训的天数。在境外营业机构中任职并在境外履行该项职务或境外营业场所中提供劳务的个人,其在中国“境外工作期间”应包括该期间的公休假日。不在中国境内企业、机构中任职、受雇的个人,其受派到中国境内工作期间的实际工作天数应包括来中国工作期间在中国境内所享受的休假日。对在中国境内、境外机构同时担任职务或仅在境外机构任职的外籍人员,对其入境、离境、往返或多次往返境内外的当日,均按半天计算为在华实际工作天数;对仅在中国境内机构担任职务的外籍人员,对其入境、离境、往返或多次往返境内外的当日,则按一天计算为在中国境内实际工作天数。
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公休假的天数具体按照员工的工作年限来计算,具体如下: 1、工作时间为一年以下的员工,不享受年休。 2、工作时间为一年以上十年以下的员工,享受五天年休假期。 3、工作时间为十年以上二十年以下的员工,享受十天年休假期。 4、工作时间为二十年以上的员工,享受十五天的年休假期。 双休日或法定假节日不计入公休假的天数。 此外,需要注意,我们的工作时间其实并不是单单指在某一个单位工作的时间,若是我们辞职了之后,我们的工作年限可以接着上一个单位的工作时间来计算,比如在A单位工作两年,之后转去B单位工作,那我们的工作年限依旧为两年,可以在新单位享受到五天的你休假。
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