中华人民共和国劳动争议仲裁法有哪些具体的
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中华人民共和国劳动争议调解仲裁法司法解释是劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院要受理。
以下劳动争议适用劳动争议仲裁法： 1、对劳动关系的争议； 2、对劳动合同的履行，终止等发生的争议； 3、解除劳动关系发生的争议； 4、劳动者的权益没有得到保障引起的争议； 5、工资报酬引起的争议。
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中华人民共和国国旗法规定的具体内容有哪些中华人民共和国国旗法规定的具体内容：中国的国旗法对于在哪里可以升国旗，应该在哪些节日升国旗，以及发生重大国家事故时国旗会降多少有严格的规定。地方各级人民政府对本行政区域内国旗的展示和使用进行监督管理。外交部、国务院交通运输部、中国人民解放军
2022.04.14 1,767 -
《中华人民共和国著作权法》的争议问题有哪些著作权法修改的争议问题有关于法定许可；网络服务提供者为网络用户提供存储、搜索或者链接等单纯网络技术服务时，不承担与著作权或相关权有关的信息审查义务；以及对集体管理的争议等。
2020.01.03 169 -
劳动争议仲裁管辖异议的具体有哪些劳动争议仲裁管辖异议的条件有： 1、劳动争议管辖权异议的主体； 2、劳动争议管辖权异议的时间； 3、劳动争议管辖权异议的形式； 4、劳动争议管辖权异议的提出。
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哪些争议是劳动仲裁的范围，哪些争议是中华人民共和国劳动仲裁范围
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第（五）款规定，工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议是劳动仲裁的范围。相关条款如下：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单
2022-04-08 15,340 -
争议是劳动仲裁的范围，哪些争议是中华人民共和国劳动仲裁范围
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2022-04-24 15,340 -
哪些争议是中华人民共和国劳动仲裁的范围
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2022-04-17 15,340 -
中华人民共和国劳动争议调解仲裁的范围，有哪些
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2022-05-08 15,340
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哪些争议可以申请劳动仲裁申请劳动仲裁的争议如下： 1、确认劳动关系是否存在的争议； 2、因工作时间、休息休假制度是否合法合理发生的争议； 3、因劳动报酬、工伤医疗费等费用是否合理而发生的争议。 当事人可以提出书面申诉，劳动仲裁委员会将审查其申诉是否符合受理条件，并
1,135 2022.09.09 -
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劳动争议仲裁有效期劳动争议申请仲裁的时效为一年。发生劳动争议，应当仲裁前置。也就是需要先向仲裁委员会的申请进行仲裁，之后如果对仲裁的结果不服，再向人民法院起诉。申请仲裁需要在诉讼时效内提出。劳动仲裁诉讼时效的计算是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开
4,882 2022.04.17 -
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劳动争议仲裁时效劳动争议仲裁时效的规定如下： 1、劳动争议仲裁时效是相对比较短的，原则上是一年之内提出仲裁的申请，这是一般时效； 2、特殊时效：欠薪加在职，时效不受限。 在劳动关系存续期间，且纠纷又只限于拖欠劳动报酬，就属于欠薪加在职，那么劳动仲裁不受一年
3,602 2022.04.17
