劳动争议仲裁法律适用的法律
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
1、一般地域管辖。指按照发生劳动争议的行政区域确定案件的管辖，这是最常见的方式。 2，特殊地域管辖。指法律法规特别规定当事人之间的劳动争议由某地的劳动争议仲裁委员会管辖，如发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的，由工资关系所在地的仲裁委员会管辖。
-
哪些劳动争议适用劳动仲裁法适于劳动仲裁法： 一、因确认劳动关系发生的争议； 二、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 三、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； 四、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； 五、因劳动报酬、工伤
2020.07.15 269 -
劳动争议仲裁裁决的法律依据劳动争议仲裁辩护的法律依据是劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉
2020.03.27 384 -
哪些劳动争议适用劳动争议调解仲裁法这些劳动争议适用劳动争议调解仲裁法： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的
2020.01.20 302
-
劳动争议仲裁法律适用溯及力
法律确实存在溯及力的问题，但是只适用实体问题，比如：甲、乙双方签订个合同，合同约定了A条款，如果按照新法，该条款应该无效，但如果适用签订合同时的法律，该条款就应有效，那在新法生效之后，虽然法律有所变动
2022-02-04 15,340 -
劳动争议仲裁法的法律适用是怎样的
《劳动争《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确
2022-03-21 15,340 -
仲裁法适用劳动争议
劳动争议调解仲裁法适用以下劳动争议：因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争
2022-06-07 15,340 -
劳动仲裁中的劳动争议调解适用哪些法律？
这些劳动争议适用劳动争议调解仲裁法： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假
2022-11-19 15,340
-
01:18
医疗纠纷仲裁制度的法律适用医疗纠纷仲裁主要适用以下法律规定： 第一，《医疗纠纷预防和处理条例》。该法律规定的用途在于预防和妥善处理医疗纠纷，从而维护医疗机构和患者双方的合法权益，保障医疗秩序的稳定，保护医疗安全。因此，属于医疗纠纷仲裁的法律适用范围； 第二，《中华人
1,433 2022.04.17 -
00:51
劳动争议仲裁时效劳动争议仲裁时效的规定如下： 1、劳动争议仲裁时效是相对比较短的，原则上是一年之内提出仲裁的申请，这是一般时效； 2、特殊时效：欠薪加在职，时效不受限。 在劳动关系存续期间，且纠纷又只限于拖欠劳动报酬，就属于欠薪加在职，那么劳动仲裁不受一年
3,657 2022.04.17 -
01:04
劳动争议仲裁有效期劳动争议申请仲裁的时效为一年。发生劳动争议，应当仲裁前置。也就是需要先向仲裁委员会的申请进行仲裁，之后如果对仲裁的结果不服，再向人民法院起诉。申请仲裁需要在诉讼时效内提出。劳动仲裁诉讼时效的计算是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开
4,950 2022.04.17
