续签劳动合同后工资少于合同约定怎么办
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工资由用人单位和劳动者在合同中约定，但劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
试用期工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。
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劳动合同约定工资不得对于多少劳动合同约定工资，不能低于最低工资标准。试用期工资不得低于转正后工资的80%。但因为劳动报酬包括了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。 劳动合同上工资写多少是正确的 劳动合同中工资按照一般
2022.09.30 240 -
劳动合同到期后未续签未签劳动合同怎么办？劳动合同到期后如果用人单位未续签书面劳动合同，且劳动者没有继续在单位工作的，则要依法向劳动者支付经济补偿；如果劳动者继续在单位工作，而单位无异议的，则双方需要及时续签，否则单位要承担一定的法律责任。
2020.06.29 290 -
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实际工资少于劳动合同约定的工资怎么办
首先现讲证据代任何官司院都少举证环节说做侵害利益必须要真凭实据能口说凭院完全凭主观臆测真要发起诉讼胜诉难度庭调解能居甚至能败诉按照劳合同跟签劳合同应该约定薪酬及发放间能涉及影响薪酬发放些条款自先确认合
2023-07-27 15,340 -
劳动合同续签后工资怎么算
第14条第2款第3项规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有该法第39条和第40条第1项、第2项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动
2022-07-27 15,340 -
劳动合同到期后没约定续签怎么办
朋友： 根据法律规定，劳动者提前三十日书面通知单位，可以解除劳动合同。如果单位有未给劳动者缴纳保险的情况，可以随时解除合同。现您与用人单位的合同已经终止。您应当做好交接工作，并要求用人单位在15日内办
2022-05-10 15,340 -
劳动合同约定工资低于80% 怎么办
在试用期内，有正当理由辞退的，无需支付补偿金。但是在试用期内无正当理由辞退劳动者的，经济补偿按劳动者月工资计算，也就是劳动合同约定工资的80%发。 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资
2022-12-31 15,340
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00:55
工资要不到怎么办没签劳动合同没签劳动合同工资要不到的，劳动者可以准备好其他证明劳动关系存在的证据，到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，如工作证、考勤记录、证人证言等。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定可知，没签劳动合同而且用人单位不发工资的，劳动者可以到
3,257 2022.04.17 -
01:11
工厂不签劳动合同怎么办未签订劳动合同，有以下几种解决途径： 1、和单位协商解决，直接向用人单位提出签订劳动合同的要求； 2、如果用人单位有工会组织，就业者也可以向工会反映情况，请工会出面向用人单位提出要求； 3、如果用人单位执意不肯签订劳动合同，可以向劳动监察机
645 2023.02.27 -
00:53
劳动合同违约怎么办劳动合同违约的，被违约一方可以追究违约责任。如果用人单位或者劳动者一方未与对方协商，而擅自变更劳动合同或强迫对方接受，对方有权拒绝，并可以追究对方当事人的违约责任。但劳动者提出辞职属于行使劳动权利的行为，而非违约行为，无需承担违约责任。除非
2,123 2022.04.15
