劳动合同法中相关补偿工资规定有哪些
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工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。用人单位可根据公司的经济效益确定工资水平以及分配方式。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。对于法定节假日和婚丧假,用人单位也应当依法支付工资。
劳动合同法工资补偿金的规定有: 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付; 2、劳动者在本单位工作的年限是六个月以上不满一年的,按一年计算; 3、工作的年限不满六个月的,用人单位向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定第五条经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过
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