公司让员工和公司老板签字离职合法吗
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合法的，公司的老板可以不当公司的法人，因为根据《中华人民共和国公司法》规定，公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。公司法定代表人变更，应当办理变更登记。
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公司裁员没签字公司不让上班合法吗公司经济裁人员工没签字就不让上班了，一般不合法。公司在裁员时，需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并听取工会或者职工的意见。而且即使裁员，也需要依法为员工办理好离职手续，所以该行为一般不合法。
2020.11.18 196 -
公司让签劳动合同,只让员工签字小心“空白劳动合同”。劳动者在签订书面劳动合同以前应仔细阅读合同条款，尤其重视格式化劳动合同中需要特别约定的空白填写部分，注意不在有空白格的劳动合同上签字，自己坚持保留一份劳动合同原件。如果出现维权困难的情况，注意收集能证明双方劳动关系的证
2020.06.10 296 -
公司强留员工不让离职合法吗公司强留员工不让离职属于违法。根据法律规定，劳动者离职只需要提前三十天以书面形式通知用人单位即可，而无需经过其同意。用人单位有过错的，劳动者也可以随时解除劳动合同。
2021.03.22 187
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公司不让员工离职合法吗？
该约定或规定无效。如果没有签订劳动合同，随时可辞职，并可要求支付双倍工资。如果签订了劳动合同，在试用期内，提前3天书面辞职即可；如果过了试用期，则提前30天书面辞职即可。如果公司没有签订劳动合同、没有
2022-04-05 15,340 -
公司不让员工离职合法吗
不合法，向劳动局投诉或是申请劳动仲裁。根据劳动法规定，解除和终止：第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动合同法
2022-02-04 15,340 -
公司不让员工离职合法吗?
该约定或规定无效。如果没有签订劳动合同，随时可辞职，并可要求支付双倍工资。如果签订了劳动合同，在试用期内，提前3天书面辞职即可；如果过了试用期，则提前30天书面辞职即可。如果公司没有签订劳动合同、没有
2022-03-31 15,340 -
公司合法可以让员工离职吗？
该约定或规定无效。如果没有签订劳动合同，随时可辞职，并可要求支付双倍工资。如果签订了劳动合同，在试用期内，提前3天书面辞职即可；如果过了试用期，则提前30天书面辞职即可。如果公司没有签订劳动合同、没有
2022-04-10 15,340
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01:04
公司和员工没有签合同怎么办如果公司在建立劳动关系之日起一个月到一年内还没有与劳动者签订书面的劳动合同，应当每个月支付员工两倍的工资。满一年还不签订，视为订立无固定期劳动合同。因此，如果出现这种情形，劳动者可以向单位主张两倍工资。具体可以通过向劳动行政部门举报、申请劳
2,163 2022.04.17 -
00:55
跟公司没签合同直接离职合法吗跟公司没签合同直接离职不合法。只要产生了事实上的劳动关系，即使未签合同，也应当遵守相关规定。就算是单位没有和员工签劳动合同，但是员工也要按照正常的离职程序，提前一个月告知用人单位，并且办理工作的交接，要注意保留相关的证据才方便于日后维权。如
1,970 2022.05.11 -
00:58
公司员工离职赔偿标准公司员工离职赔偿标准的规定如下：1、如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，此时用人单位需要支付经济补偿金；2、如果单位是属于非法解除，非法辞退，那么需要支付赔偿金；3、除用人单位维持或者提高劳动合同约定
3,489 2022.04.17
