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停职留薪期间的工资发放范围停工留薪期的工资标准按照原工资标准计算。 (一)、发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准。 (二)、发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实
2020.07.02 643 -
停工留薪期工资计算标准(一)、发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准; (二)、发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资
2020.04.28 655
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工伤停工留薪期工资标准赔偿标准
依据《工伤保险条例》之规定，工伤停工留薪工资标准，停工留薪期的工资标准按照原工资标准计算。 (一)、发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴
2022-08-03 15,340 -
工伤赔偿范围中有停工留薪期吗
工伤赔偿待遇中含停工留薪期工资。在停工留薪期期间（工伤期间）是由用人单位按原工资待遇且按月支付工资的，原工资是指受伤前12个月的平均工资。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者
2022-03-27 15,340 -
停工留薪期工资标准，停工留薪期工资怎么算
依据《工伤保险条例》之规定，停工留薪期的工资标准按照原工资标准计算。 (一)、发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原
2022-04-22 15,340 -
停工留薪期工资标准
依据《工伤保险条例》之规定，停工留薪期的工资标准按照原工资标准计算。 实践中，根据工作时间的长短，分别如下处理： (一)、发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含
2022-02-02 15,340
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01:17
工伤赔偿范围及标准工伤赔偿包括：伤残津贴补助加一次性伤残津贴补助金，其中伤残津贴补助标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%
3,862 2022.04.17 -
01:20
停工留薪期一般不多长时间根据工伤保险条例相关规定，停工留薪期一般不超过12个月，但特殊情况可以延长，例如伤情严重或其他特殊情况，延长时间不得超过12个月。申请延长的，需要经过市级劳动能力鉴定委员会的确认，而不能由员工与单位协商延长。也就是说，停工留薪的最长时间是2
2,613 2022.04.15 -
01:12
停工留薪期一般不超过几个月根据工伤保险条例相关规定，停工留薪期一般不超过12个月，但特殊情况可以延长，例如伤情严重或其他特殊情况，延长时间不得超过12个月。申请延长的，需要经过市级劳动能力鉴定委员会的确认，而不能由员工与单位协商延长。也就是说，停工留薪的最长时间是2
33,264 2022.04.15
