什么情况下可以加强对劳动者的特殊保护措施
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为了保障未成年工的正常发育和继续组织他们完成文化技术学习任务，一般对未成年工实行缩短工作日制度，并且不得安排未成年工从事加班加点和夜班工作、对于某些经过批准允许招收16周岁以下的学徒的特殊行业，国家还规定了一些特殊的保护措施。保证他们的身心能够健康成长。
加强对物权的保护的措施：物权发生争议，利害关系人可以请求确认权利；无权占有不动产的，权利人可以请求返还原物；如果原件不能归还，它可以要求损害赔偿；不动产毁损的，权利人可以请求恢复原状；妨碍物权行使的人可以请求排除妨碍；造成损害的，权利人可以请求损害赔偿。
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未成年人特殊劳动保护什么叫特殊劳动保护未成年特殊劳动保护： 一、上岗前培训。未成年工上岗，用人单位应对其进行有关的职业安全卫生教育和培训。 二、禁止安排未成年工从事矿上、井下、有毒有害、国家规定的第4级体力劳动强度和其他禁忌从事的劳动。 三、提供适合未成年工身体发育的生产工具等
2020.05.09 267 -
什么情况下采取强制措施强制措施是指公安机关、人民检察院或人民法院为了保证刑事诉讼的顺利进行，依法对刑事案件的犯罪嫌疑人、被告人所采取的在一定期限内暂时限制或剥夺其人身自由的一种法定强制方法。一般包括拘传、取保候审、监视居住、拘留、逮捕。每一种强制措施的适用情形都
2020.02.18 171 -
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用人单位在劳动者的特殊情况下，可以采取哪些措施，限制劳动者自由
按照我国现行劳动法的规定，用人单位一般应实行每日工作八小时、每周工作四十小时的标准工时制度。因工作性质或者生产特点的限制，不能实行以上工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。应注意的
2022-01-07 15,340 -
什么情况下就可以实施行政强制措施的？
紧急情况下，可以实施行政强制措施。根据法律规定，情况紧急，需要当场实施行政强制措施的，行政执法人员应当在24小时内向行政机关负责人报告，并办理批准手续。行政机关负责人认为不应采取行政强制措施的，应当立
2021-11-07 15,340 -
特殊情况下，劳动者可以请求单位在特殊情况下休放产假的时间限制吗
劳动法没有明确规定，但依《女职工劳动保护规定》条例有部分说明：《女职工劳动保护规定》第8条规定"女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假
2022-02-24 15,340 -
什么情况下实施强制措施
在制止违法行为、防止证据损坏、避免危害、控制风险扩大的情况下，行政机关可以采取行政强制措施，实现对公民人身自由的暂时限制，或者对公民、法人或者其他组织的财产实施暂时控制。
2021-11-05 15,340
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什么情况下可以保释在中国保释主要是指取保候审，而根据《中华人民共和国刑事诉讼法》的相关规定可知，符合下列条件的犯罪分子，可以保释：可能被判处管制、拘役或者独立适用附加刑的犯罪分子。还有，可能判处有期徒刑以上刑罚，但采取取保候审不会发生社会危险性的犯罪分子。或
848 2022.04.25 -
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什么情况下可以强制离婚没有强制离婚这种说法，夫妻离婚有两种，一是协商离婚，二是起诉离婚。起诉离婚的话，就需要提供夫妻感情破裂的证据，法院会根据夫妻是否感情破裂，作出相应的判决。男女一方要求离婚的，可由有关部门进行调解，或直接向人民法院提出离婚诉讼。人民法院审理离
2,447 2022.04.17 -
00:57
什么样的情况下可以保释保释在我国是指取保候审。行为人满足以下情形，可以进行取保候审：第一，行为人属于可能被判处管制、拘役或者独立适用附加刑的犯罪分子。第二，属于可能判处有期徒刑以上刑罚，但采取取保候审不会发生社会危险性的犯罪分子。第三，属于患有严重疾病、生活不能
1,838 2022.04.15
