劳动合同法规定什么时间书面通知解除合同
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劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单位就可以了，至于赔偿问题，一般来说是不用赔偿的，在下面的这种情况下就有可能要承担违约责任。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。辞职的相关问题：辞职是指由国家权力机关依法选出的国家机关工作人员向国家权力机关提出辞去当选职务的行为。地方组织法第二十七条规定：县级以上的地方各级人大常委会组成人员和人民政府领导人员，人民法院院长，人民检察院检察长，可以向人民代表大会提出辞职，由大会决定是否接受辞职;大会闭会期间，可以向本级人大常委会提出辞职，由常委会决定是否接受辞职。常委会决定接受辞职后，报本级人民代表大会备案。人民检察院检察长的辞职，须报经上一级人民检察院检察长提请该级人大常委会批准。乡、民族乡、镇人民代表大会主席、副主席，乡长、副乡长、镇长、副镇长，可以向本级人民代表大会提出辞职，由大会决定是否接受辞职。辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。《劳动法》第31条《劳动合同法》第37条规定了劳动者可以提前30天通知用人单位解除劳动合同。如果没有双方约定的超过30天的提前通知期的规定，则在劳动者通知30天后，劳动者和用人单位的劳动关系或劳动合同解除。
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用人单位解除劳动关系的，一般情况下，用人单位需要提前30天书面通知劳动者本人才能解除劳动合同，但是若劳动者存在过错，给公司造成重大损害的，用人单位随时解除劳动合同。 劳动者想要解除劳动关系的，若没有法定事由，劳动者需要提前30天以书面形式通知用人单位才能解除劳动合同；但是若用人单位存在过错，严重损害劳动者合法权益的，劳动者可以随时解除劳动合同。
用人单位解除劳动合同需要书面通知劳动者，但要区分情况。用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。
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解除劳动合同一定要书面通知吗除存在非全日制用工和特殊情况外，解除劳动合同一般都要书面通知。劳动者辞职，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位；用人单位非过失性辞退，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合
2020.08.20 161 -
解除劳动合同时单位要书面通知吗？用人单位应在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应写明劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。劳动者应按照
2020.02.17 132
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解除劳动合同书面通知？
用人单位解除劳动关系的，一般情况下，用人单位需要提前30天书面通知劳动者本人才能解除劳动合同，但是若劳动者存在过错，给公司造成重大损害的，用人单位随时解除劳动合同。 劳动者想要解除劳动关系的，若没有法
2023-03-08 15,340 -
劳动合同法解除合同通知书
下面是解除合同的书面通知的具体模板因您未按与（以下简称“我公司”）于年月日所签署的《合同》（合同编号：）约定：。任何以面呈方式提交本通知视为送达；任何以信件、特快专递发出的通知，自信件或特快专递邮寄至
2022-07-15 15,340 -
解除劳动合同通知书和解除劳动合同通知书有什么区别
《劳动合同法》第50条规定，用人单位应该出具解除或终止劳动合同的证明，但没有任何法律规定劳动关系建立少于多少时间的可以不出具，所以，用人单位应该出具。 下面是正确解除劳动合同的全套办法，包括用人单位应
2022-04-09 15,340 -
解除合同通知书和解除劳动合同通知书什么区别？
《劳动合同法》第50条规定，用人单位应该出具解除或终止劳动合同的证明，但没有任何法律规定劳动关系建立少于多少时间的可以不出具，所以，用人单位应该出具。 下面是正确解除劳动合同的全套办法，包括用人单位应
2022-05-06 15,340
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解除劳动合同通知书怎么写根据劳动合同法的相关规定，用人单位再给员工下发解除劳动合同通知书时，通知书的内容需要包含：用人单位及员工双方的基本信息、劳动合同的期限、解除的时间期限、协商的具体内容、双方的权利及义务、以及相关的法律依据等等。 出现以下情况之一的，用人单位
1,650 2022.04.17 -
00:55
劳动合同时间如何规定劳动合同时间的规定，可以分为三种情况： 1、固定期限：即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月； 2、无固定期限：即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳
1,968 2022.05.11 -
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3,931 2022.04.15
