拒不支付劳动报酬罪一般执行什么刑
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《刑法》第二百七十六条第二款规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 而关于“数额较大”的认定，《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》第三条规定，具有下列情形之一的，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“数额较大”： （一）拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的； （二）拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。
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犯拒不支付劳动报酬罪，构成既遂的，应这样判罚： 1、构成拒不支付劳动报酬罪既遂的，一般判处3年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金； 2、犯本罪造成严重后果的，判处3-7年有期徒刑，并处罚金； 3、如果单位犯本罪的，应对单位判处罚金，并对其直接责任人员依照个人犯罪的规定处罚。
拒不支付劳动报酬罪处三年以下有期徒刑或者拘役。《刑法》的相关规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
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拒不支付劳动报酬罪一般判多久?行为人若构成拒不支付劳动报酬罪的既遂的，我国人民法院对其应当适用的判刑处罚规定如下：数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
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拒不支付劳动报酬罪一般判几年?拒不支付劳动报酬罪，一般判三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；但如果造成严重后果的，则对行为人判处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
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如果是单位作为犯罪主体触犯拒不支付劳动报酬罪的，对单位判处罚金，并对直接负责的主管人员和其他直接责任人员予以处罚。在未造成严重后果且在提起公诉前主动支付劳动者的劳动报酬，并且依法承担相应赔偿责任的，可
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拒不支付劳动报酬罪一般如何判刑
拒不支付劳动报酬罪既遂一般的判刑规则： 1、构成拒不支付劳动报酬罪既遂的，一般判处3年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金； 2、犯罪后果严重的，判处3-7年有期徒刑，并处罚金； 3、如果单位犯本罪的，
2022-06-28 15,340
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拒不支付劳动报酬罪立案标准拒不支付劳动报酬罪立案标准为： 1、用人单位或个人，通过逃匿、或转移财产等方式，逃避支付劳动者的劳动报酬，或在有能力支付的情况下，拒不支付劳动者的劳动报酬；2、未支付劳动者的劳动报酬金额较大；3、经过有关政府部门的强行要求，企业仍拒绝支付劳
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