如果签了劳动合同单位如何处理拖欠工资
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
签了劳动合同单位拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行.单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决： (1)到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队。 (2)也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担。 (3)如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 (4)根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。(具体法律根据见参考部分)。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
单位拖欠工资，劳动者的处理方式有以下五种：劳动者可以先跟用人单位协商解决；劳动者可以到劳动部门的保障监察大队投诉；劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；劳动者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
没签劳动合同拖欠工资处理方式如下：和老板协商解决；可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资、加班工资等；劳动仲裁时效为一年；对仲裁结果不服的，可以向法院起诉；可以向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位改正。
-
没签劳动合同拖欠工资如何处理没签劳动合同拖欠工资有两种违法行为。 1.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2.有克扣或者无故拖欠劳动者工资的行为的，会由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并
2020.09.12 175 -
单位拖欠工资如何解除劳动合同?一、按规定的时间与要求，提前给用人单位发出书面解约通知。如正常情况下，劳动者提前解除劳动合同，应提前三十天书面通知用人单位。 二、进行工作、业务交接。 三、清理关系。 通常情况下，在办理了解除劳动合同手续后，劳动者与用人单位之间就正式解除劳
2021.01.26 298 -
如果没签劳动合同拖欠工资怎么处理可以申请劳动仲裁，要求单位支付你未签劳动合同的二倍工资。 如果未签订劳动合同，辞职时老板拒绝支付工资的，有以下几种解决途径: 1、与老板协商解决; 2、到当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向劳动监察机构进行投诉，其责令用人单位改
2020.07.18 116
-
如果用人单位拖欠工资，本人又没签订劳动合同的，如何处理？
先收集证据材料，协商不成的话，向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
2023-06-02 15,340 -
没有签劳动合同如何要求单位拖欠工资？
签了劳动合同单位拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实
2022-04-20 15,340 -
如果未签劳动合同拖欠工资如何算
拖欠工资怎么赔偿 1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。 2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支
2022-04-12 15,340 -
如果没签劳动合同老板拖欠工资了如何办
没签劳动合同老板拖欠工资属于违法行为单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续,包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,
2022-07-26 15,340
-
01:04
故意拖欠工资如何处理根据我国劳动法的相关规定，用人单位拖欠工资不给，劳动者可以通过以下几种方式解决： 1、与用人单位协商解决。劳动者向用人单位反映，并进行协商解决。 2、劳动者到劳动行政部门举报。公司没有按时支付员工工资的，员工可以要求解除劳动合同，并要求公司
1,022 2023.02.18 -
01:20
劳动合同如何续签劳动合同履行期届满前，用人单位应当遵循严格的续签程序，劳动合同续签流程具体如下： 1、发出续订劳动合同意向书，征求劳动者的意见如果用人单位需要续订劳动合同，应当在劳动合同期限届满前的一定期限内通知劳动者，征求劳动者的意见； 2、双方当事人协
283 2023.07.10 -
00:59
劳动局不处理拖欠工资怎么办劳动局不处理拖欠工资，劳动者可以向法院起诉。 1、拖欠工资全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为； 2、拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷，可以通过劳动保障监察部门或法院解决； 3、如果劳动仲裁不
1,904 2022.05.23
