用人单位的规章制度和重大事项的程序
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(一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;等。
用人单位的规章制度是指单位为了完善其管理而制定的有关组织劳动和进行劳动管理的规则和制度的总和。如果单位制定的规章制度直接涉及劳动者切身利益，则应当公示或者告知劳动者。
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单位三重一大制度机关单位“三重一大”制度是指重大决策、重要干部任免、重大项目安排和大额资金使用。凡涉及“三重一大”问题的工作会议、处领导班子会议，必须有详实的会议记录。会议记录存档备查。
2021.08.18 248 -
单位制定规章制度单位制定规章制度是指用人单位在有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的事项上制定规章制度。单位制定规章制度应当经单位职工代表大会或者全体职工讨论，通过与工会或者职
2021.08.10 747 -
分析如何认定严重违反用人单位的规章制度如果劳动者在劳动过程中实施了某种违纪行为，在该行为是否构成严重违纪上，即便该规章制度的规定与劳动者之前签订劳动合同所约定内容评判标准不一致，律师认为，一般也不能仅以劳动合同优先为由，认为该行为不构成严重违反用人单位规章制度。
2020.04.17 492
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规章制度和重大事项决定的异议程序有什么？
用人单位的规章制度和重大事项决定既要符合法律法规，又要合理，符合社会道德。在实践中，一些用人单位的规章制度不违法，但不合理，不合适。如果有些企业规章制度规定一顿饭只能吃几分钟；一天只能上几次厕所，一次
2021-11-11 15,340 -
单位规章制度和重大事项决定实施过程中用人单位的调岗处理是否合法
不合法，法律依据为劳动合同法第四条。 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福
2022-01-07 15,340 -
用人单位如何制定、修改有关劳动规章制度和重大事项决定书？
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工
2022-03-23 15,340 -
严重违反用人单位规章制度的
劳动关系成立后，劳动者与用人单位之间存在管理与被管理之间的关系，也就是说存在服从与被服从的关系。如果严重违反用人单位的规章制度，给单位造成损失的，单位当然可以以此为由同你解除劳动关系，这是不支付经济补
2022-02-04 15,340
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工伤用人单位承担的赔偿项目有哪些工伤用人单位承担的赔偿项目包括： 1、工伤医疗费； 2、辅助器具配置费； 3、一次性伤残补助金； 4、伤残津贴； 5、生活护理费； 6、丧葬补助金； 7、供养亲属抚恤金； 8、一次性工亡补助金； 9、康复性治疗费用； 10、工伤住院治疗伙食
1,076 2023.01.04 -
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强制医疗程序的适用条件根据我国《刑法》的相关规定可以知道，强制医疗的适用条件主要包括下面三点： 第一，犯罪嫌疑人实施了暴力行为，并且对公共安全或公民人身安全造成严重危害。因此，我国立法将强制医疗的适用对象限定在具有暴力倾向以及主动攻击意识的精神病人的范围之内；
2,448 2022.04.17 -
01:11
违章建筑的拆除程序根据我国《行政强制法》《行政处罚法》关于违章建筑拆除的相关规定，政府机关拆除违章建筑应经过以下程序：1、立案调查。政府执法机关发现违法事实，或者接到群众举报、投诉的违法事实后，应当作出立案决定，并对违法事实进行调查。2、将违法事实告知违法当
3,327 2022.04.15
