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劳动合同中的工资总额包括哪些

2022-08-13 17:54

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2022-08-13回复

劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。 用人单位应该严格按照合同中约定的工资数额给劳动者支付工资,若有出入,双方应该协商;协商不成的话,可请仲裁机构进行调解;这些都不行的话,则可以向法院提起诉讼。

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劳动者的工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资、特殊情况下支付的工资。

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工资总额包括计时工资,计件工资,奖金,津贴和补贴,加班加点工资,特殊情况下支付的工资。工资薪金总额包括企业按照实际发放的工资薪金总和,不包括企业的职工福利费,职工教育经费,工会经费以及养老保险费,医疗保险费,失业保险费,工伤保险费,生育保险费等社会保险费和住房公积金。

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