辞退员工十年以上应如何赔偿
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用人单位单方面解除劳动合同是违法的，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。劳动者在用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。关于此的问题，可以申请劳动仲裁。合同期满如用人单位不再与你续签合同，应当支付补偿金，标准是每一年补偿一个月，不满半年半个月，超过半年也补一个月。
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工作十年以上辞退具体赔偿标准如下：协商辞职的，应按照合同约定和实际情况进行赔偿，如果是10年的工龄，可以赔偿10个月的工资；公司单方面辞退员工的，将支付双倍赔偿。
工作十年以上辞退赔偿的标准如下：第一次经济补偿按照工作的年限和每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；非法辞退，需要支付双倍赔偿；劳动者主动解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿；劳动者在劳动合同期限内因主管部门调动或者转移工作单位而终止劳动合同，不造成失业的，用人单位无需支付经济补偿。
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十年以上员工辞退怎样赔偿十年以上员工被用人单位违法辞退的，需要按二倍经济补偿标准进行赔偿，经济补偿按职工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2020.10.22 213 -
十年以上员工被辞退怎么赔偿十年以上员工被辞退应这样赔偿： 1、用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金； 2、赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资
2022.03.16 1,027 -
工作十年以上辞退赔偿工作十年以上辞退赔偿：经济补偿金的标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。如果是违法辞退的，赔双倍。
2020.06.18 199
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工作十年以上员工被辞退如何赔偿
首先要看你有没有违反法律法规或者公司规章制度，如果公司在你没有过错的情况下辞退你的话，你可以要求经济补偿金或者以经济补偿金为标准的2倍的赔偿金。 规定如下： 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年
2022-02-01 15,340 -
辞退十年以上人员如何赔偿?
第一，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 这里所称的月工资是指劳动者在劳动
2022-05-15 15,340 -
十年以上员工辞退赔偿
按在本单位工作年限，每工作满一年补偿一个月工资，以离职前十二个月平均工资做补偿标准。补偿按应得工资计算，所有津贴、补贴等计算在内但是按劳动合同法第39条解雇没补偿金《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列
2022-03-14 15,340 -
工作十年以上辞退如何赔偿
第一，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 这里所称的月工资是指劳动者在劳动
2022-11-03 15,340
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00:51
十年以上的员工公司可以辞退吗十年以上的员工，公司可以将其辞退，主要有以下几种方式：第一，公司可以与员工协商一致解除合同，将员工辞退；第二，当员工出现法定过失情形时，如严重违反公司的规章制度时，公司也可以将其辞退；第三，即使员工没有过失，但在存在法定情形时，如员工不能胜
5,597 2022.05.11 -
01:01
企业辞退员工如何赔偿企业辞退员工的情形可以分为三种，第一种是企业辞退员工属于非过失性辞退，用人单位应给予劳动者一定的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月的工资。如果是六个月以上不满一年的，按照一年计算。不满六个月的，则向劳动者支
6,071 2022.04.17 -
00:58
满十年员工可以辞退吗满十年员工可以辞退，但是得补偿。辞退十年员工得进行相关的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高
1,120 2022.05.13
