劳动合同到期不解除的经济补偿金怎么算
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合同到期后双方没有续签的，不是解除劳动合同，而是终止劳动合同，如果是单位主动决定不续签或者降低条件来续签被拒的，经济补偿金应当按劳动者在本单位的工作年限来支付，每满一年就支付一个月的工资。
解除劳动合同的经济补偿金在办结工作交接时支付，并且在解除劳动合同时一次性支付工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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解除劳动合同的经济补偿金怎么算并非所有解除劳动合同的情形都可以获得经济补偿金。只有满足《劳动合同法》规定的可以获得经济补偿金的情形才可以获得经济补偿金。经济补偿金是以劳动者在该单位工作的年限为标准计算的，工作年限每满1年，支付一个月工资作为经济补偿金。六个月以上不满一年
2022.06.17 635 -
解除劳动合同的经济补偿金怎么算解除劳动合同的经济补偿金的算法： 如果具有法定的应当支付经济补偿金的情形，则按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者进行支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020.04.16 127 -
解除劳动合同经济补偿金怎么算解除劳动合同经济补偿金计算标准如下： 1、用人单位依法解除劳动合同的： （1）协商解除经济补偿金等于工作年限乘月工资； （2）因病或非因工伤解除经济补偿金等于工作年限乘月工资加医疗补助费； （3）不能胜任解除经济补偿金等于工作年限乘月工资；
2022.10.26 2,553
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未到期解除劳动合同经济补偿金怎么算？
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定支付违约金。 2、该法律第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个
2022-04-13 15,340 -
经济补偿金未到期的解除劳动合同怎么算
合同到期时，劳动合同终止。如果此时职工要求续签合同，单位不同意，单位应当给予职工经济补偿金(不是赔偿金)。如果单位同意续签合同，而职工不同意续签，单位不用支付补偿金。根据《中华人民共和国劳动法》第四十
2022-08-06 15,340 -
劳动合同到期后解除劳动合同经济补偿金怎么算
1、合同期满后解除劳动合同，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该
2022-03-30 15,340 -
到期解除劳动合同经济补偿金?
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖
2022-07-06 15,340
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01:05
劳动合同法经济补偿金《中华人民共和国劳动合同法》关于经济补偿金的规定，具体情况如下： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 2、劳动
5,866 2022.04.17 -
00:53
协商一致解除劳动合同 经济补偿协商一致解除劳动合同的，应当根据实际情况给予经济补偿。用人单位向劳动者提出解除劳动合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者给予经济补偿，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年
2,758 2022.05.11 -
01:01
解除合同补偿金怎么算劳动合同解除赔偿金的计算方法是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人
2,117 2022.04.25
