直接辞职一定要等30天吗
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辞职必须不一定要等30天后才能离职。试用期员工提前3天通知离职，正式员工是需要提前30天书面通知用人单位辞职的，但是不一定30天后走，如果用人单位同意，也是可以隔天就走的。员工需要提前三十天辞职，是对用人单位的一种保护，如果签订了劳动合同，需要提前三十天，用人单位提前同意也是可以提前走的。
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劳务派遣辞职一定要等30天吗如果用人单位与劳动者协商一致，可以解除直接劳动合同，协商不了的，按照法律规定劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
2020.02.27 267 -
劳务派遣辞职一定要等30天吗劳务派遣辞职不一定要等30天，个人提出离职分三种情况： 1、劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准； 2、劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职； 3、没有提前30天提出离职，劳动者直接提交辞职信
2022.06.08 750 -
辞职以后直接请假30天劳动者提前一个月辞职，然后天天请假，如果劳动者是请事假的，是需要用人单位同意和批准的;如果是请病假的，需要提供医院的住院证明和诊断证明。如果单位不批劳动者假期，劳动者擅自不去上班，则属于旷工，会被单位扣工资等。
2020.10.04 2,837
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辞职一定要等30天吗
劳动者按规定辞职，并不需要用人单位批准。根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者按
2022-01-27 15,340 -
辞职要等30天才能离职吗
辞职不是必须要三十天后才能离职，一般情况下劳动者离职需要提前三十天通知用人单位，但是如果是在试用期的话，只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动合同。 但是用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手
2022-07-18 15,340 -
没签劳动合同辞职一定要等30天吗
没签劳动合同的话可以随时离职，不一定要等三十天。按照规定，用人单位必须要与劳动者签订劳动合同，如果没有签订劳动合同的话已经属于违法行为，所以劳动者可以随时离职，并且可以要求用人单位进行赔偿。
2022-07-05 15,340 -
没有签劳动合同辞职一定要等30天吗
没签劳动合同的话可以随时离职，不一定要等三十天。按照规定，用人单位必须要与劳动者签订劳动合同，如果没有签订劳动合同的话已经属于违法行为，所以劳动者可以随时离职，并且可以要求用人单位进行赔偿。
2022-05-14 15,340
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01:20
签了劳务合同想辞职可以直接走吗?签了劳务合同想辞职，可以直接走。劳务合同不同于劳动合同，劳务合同的劳动者与用工者之间，形成的不是劳动关系，也不受《中华人民共和国劳动合同法》调整，而是适用《中华人民共和国民法典》。劳务合同相对于劳动合同，较为自由，不仅体现在用工上，在辞职上
12,731 2022.04.17 -
00:57
离婚不想等30天冷静期怎么办离婚不想等30天冷静期的，可以通过诉讼离婚的方式解除婚姻关系。根据法律规定，离婚的方式有两种，一种是协议离婚，另一种则是诉讼离婚。双方之间就某些点或者一方不想离婚，都会采用诉讼离婚的方式。夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向
55,850 2022.10.04 -
00:56
离婚不想等30天冷静期怎么处理离婚不想等30天冷静期的，可以通过诉讼离婚的方式解除婚姻关系。根据法律规定，离婚的方式有两种，一种是协议离婚，另一种则是诉讼离婚。双方之间无法达成协议或者一方不想离婚，都可以采用诉讼离婚的方式。夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者
7,637 2022.09.04
