员工突然辞职需要支付违约金吗
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假设是劳动者违约，用人单位可以要求其支付违约金，其有两个作用： 其一：损害赔偿作用。劳动者突然离职，肯定会对用人单位的生产经营造成一些负面影响，那么劳动者就应当给予用人单位补偿或赔偿。造成多大的经济损失在计量上是有一定的困难的，在现代企业和员工之间的关系应该是相互关联的，某一员工出现问题不足以影响全局，如果一个员工的流失就造成用人单位重大损失，只能说明这个企业的劳动管理存在缺陷。如何准确确定补偿或赔偿的数额要把握实事求是、责任大小、充分考虑劳动者支付能力的原则。 其二:对违约行为予以惩戒作用。为了建立社会“诚实信用”的理念，用人单位收取违约的劳动者违约金，也可以看作对不守信者的一点处罚，是应该的。综合以上两点作用可以看到：劳动者违约是要支付违约金的，多少要考虑到劳动者支付能力，造成经济损失大小等情况合理确定。
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教师由教育行政部门主管。给当地教育局的纪检组打电话即可，也可以直接向当地纪检委反映问题。教育部的举报监督热线是010-66092315和 66093315，向当地教育部门投诉，一般叫教委、教育局或是教体局。教师由教育行政部门主管。
教育部对中小学教师提出的新要求是要加强教师队伍的管理和职业道德教育。具体体现在： 1、加强考核考试制度，严禁聘用不具备教师资格的人员担任教师。 2、全面推行教师聘任制，实行资格准入、竞争上岗、全员聘任，努力创建充满活力的激励竞争机制和有效的约束机制。 3、高度重视教师、校长的师德和法制教育工作，并将其作为加强队伍建设的重要内容，统筹规划，认真实施。 4、加强对教师、校长的年度考核和聘期考核。
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