劳动者失踪企业不解除劳动合同合法吗
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企业与劳动者可约定解除劳动合同条件。除此之外，劳动合同还可以通过以下方法解除：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位解除；劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者支付代通知金后解除；其他。
解除劳动合同有失业金。失业金领取，必须是在已和单位解除劳动关系后，且非个人意愿解除劳动关系才能领取,失业保险累计缴费达到一年，你如果自己辞职或者合同到期个人不续签，是不能领取失业金的。
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企业合法解除劳动合同公司与劳动者合法解除劳动合同的方式一般是双方进行协商，也就是双方就解除劳动合同这件事进行合理的商量，协商完毕之后。用人单位出具解除劳动合同的证明，并依法支付经济赔偿金。
2020.10.30 179 -
企业劳动者患病可以解除劳动合同吗？在规定医疗期内的企业职工不可以患病为由解除劳动合同，职工自愿解除的除外。如果在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，应当遵守法律规定进行。
2020.11.19 138
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企业与劳动者解除劳动合同合同
企业是可以与劳动者解除劳动合同的，即开除劳动者。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，
2022-04-24 15,340 -
企业与劳动者解除劳动合同
企业是可以与劳动者解除劳动合同的，即开除劳动者。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，
2022-04-14 15,340 -
企业解除劳动合同劳动者可以领取失业金吗
劳动者主动与公司解除劳动合同的，属于劳动者个人原因辞职的，是不能领取失业金的。《中华人民共和国社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已
2022-04-18 15,340 -
企业如何解除劳动者劳动合同
首先： 1、劳动者与用人单位协商一致的； 2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的； 3、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的； 4、用人单位未按照约定提供劳动保护或者劳动条件的； 5、用人单位
2022-08-30 15,340
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企业解除劳动合同补偿的标准首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司
2,751 2022.04.17 -
00:56
企业用人不签劳动合同违法吗企业用人不签劳动合同属于违法情形，需要承担相应的法律责任。因为《劳动合同法》对用人单位在用人时与员工签订合同的相关行为，做出了具体的规定。《劳动合同法》第八十二条即规定了，用人单位不与员工订立书面劳动合同的法律责任。第八十二条具体规定的是，
3,100 2022.04.17 -
01:17
非法解除劳动合同认定非法解除劳动合同的认定标准为： 1、女职工处于怀孕期、产期、哺乳期时，用人单位解除与员工的劳动合同； 2、劳动者在本单位患上职业病，或者因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的情况时，用人单位强行解除劳动合同的情形； 3、职工在本单位连续工作
3,905 2022.04.15
