劳动仲裁事件必须双方都起诉吗？
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劳动争议是必须先仲裁才能提起诉讼。劳动者因确认劳动关系、劳动报酬、工伤医疗费等事项与用人单位产生争议的，可以依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，进行维权。若对仲裁裁决不服的，可以提起诉讼。
劳动争议需要先仲裁后诉讼。根据法律规定，对于劳动争议纠纷，应当先申请劳动仲裁，对劳动仲裁不服的，才可以到法院起诉。劳动仲裁是到法院起诉的必经程序。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。
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劳动仲裁要双方都在吗参加劳动仲裁活动一般要双方当事人都在场，但也可以由双方代理人在场。 第一，劳动争议双方当事人为用人单位和劳动者，劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。 第二，申请人收到仲裁庭书面通知，无正当理由
2021.03.17 265 -
必须要劳动仲裁吗用人单位与劳动者存在劳动争议的，不是必须申请劳动仲裁，但向人民法院起诉的，必须经过劳动仲裁程序。 劳动争议解决方法： 1、劳动者与用人单位协商，签订和解协议； 2、向劳动争议调解组织申请调解（包括企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调
2021.11.16 140 -
劳动合同必须双方都有吗劳动合同是必须由双方都持有的。在双方协商一致，并依法在合同上签字或者盖章后，劳动合同生效。生效的劳动合同文本由双方各持有一份；如果单位不给合同的，劳动者可以去劳动局投诉。
2020.12.07 179
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仲裁必须双方都到场吗
是的，应由双方自愿达成仲裁协议。根据《仲裁法》的规定，有效的仲裁协议是当事人申请仲裁的前提，只有双方自愿达成仲裁协议的，在发生争议后才可以根据仲裁协议向所约定的仲裁委员会申请仲裁。如果没有仲裁协议，一
2022-03-11 15,340 -
劳动争议都必须仲裁后才能起诉吗？
劳动争议必须先申请仲裁，不能直接到法院去起诉，法院不会受理的，如你对仲裁结果不服可起诉。 按照我国《劳动法》及《企业劳动争议处理条例》的规定，在用人单位与劳动者发生劳动争议时，可以通过协商、调解、仲裁
2022-04-24 15,340 -
不服劳动仲裁双方都可以起诉吗
1、依据劳动争议调解仲裁法的规定，对劳动仲裁结果不服的，当事人可以向人民法院起诉，所以双方都是有权起诉的。 2、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者
2022-11-14 15,340 -
劳动仲裁起诉必须符合哪些条件
起诉劳动仲裁需要的条件： 1、起诉人必须是劳动争议的一方当事人； 2、有明确的被告； 3、有具体的诉讼请求和事实根据； 4、已经经过劳动争议仲裁机关仲裁； 5、在法律规定的时效期限内提起诉讼。
2022-11-11 15,340
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离婚必须双方都到场吗离婚必须双方到场吗？离婚不是必须双方都到场的，如果被告开庭时不到，法院是可以进行缺席判决的。如果原告本人不出庭，法院就将其作为撤诉处理，在原告撤诉后的6个月内，原告是没有权利就同一个理由再次起诉离婚的。在审判实践中，法院为了应对被告不出庭，
4,707 2022.04.15 -
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离婚必须要双方都同意吗离婚不一定要求夫妻双方都同意。根据相关法律规定，离婚的途径有两种：协议离婚和起诉离婚。其中，协议离婚适用于夫妻双方均自愿离婚的情况，在此情况下，夫妻双方可以自行协商关于夫妻共同财产的分割、夫妻共同债务的分担和子女的抚养权归属等问题的解决，并
2,495 2022.05.11 -
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劳动仲裁撤诉后可以再仲裁吗劳动仲裁撤诉后，可以再仲裁。撤诉分为已按撤诉处理和申诉人申请撤诉。只要符合受理条件，劳动争议仲裁委员会需要再次立案审理。申请仲裁时效期间从撤诉那天重新开始计算。提出仲裁要求的一方需要从劳动争议发生那天起的六十日内，向劳动争议仲裁委员会提出书
3,710 2022.05.11
