工伤后解除劳动合同应怎么赔偿
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在获得工伤赔偿后，劳动者可采取下列方法来解除劳动合同：提前三十日以书面形式通知用人单位解除；与用人单位协商一致解除；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者单方面解除；其他。若用人单位违法解除与工伤劳动者的合同的，应当按经济补偿标准支付双倍作为赔偿金。
员工在工伤期间解除劳动合同是违法行为，超过工伤停工留薪期间解除劳动合同，如果是合法行为，用人单位应按照《工伤保险待遇》对员工进行补偿。
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工伤赔偿后工伤劳动合同怎么解除？工伤赔偿后劳动合同经工伤职工本人提前三十日以书面形式提出，可以与用人单位解除劳动关系，用人单位存在法定解除情形的，工伤职工可以直接解除。医疗期满后，用人单位提前三十日通知可以解除劳动合同。
2020.07.30 148 -
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工伤后解除劳动合同，应该怎么赔偿？
工伤认定后，如劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，用人单位应该支付职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。按照工伤等级给予员工相应的赔偿： 一、一级至四级伤残待遇标准 一次性伤残补助金
2022-04-08 15,340 -
工伤解除劳动合同后工伤应该怎么赔偿
是工人自愿要求解除劳动合同，还是公司要求解除劳动合同？（一）用人单位解除劳动合同，劳动者有《劳动合同法》第39条规定错误的，无补偿法定错误的，用人单位应按劳动者在本单位工作年数每年支付一个月的工资经济
2021-10-20 15,340 -
工伤赔偿后劳动合同怎么解除
根据我国的法律规定，劳动者和用人单位有约定的从约定，没有约定的可以协商。《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
2022-05-13 15,340 -
工伤后解除劳动合同怎么赔偿？
根据《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。另外根据《工伤保险条例》，如您的情况
2022-03-23 15,340
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01:41
工伤不解除劳动合同怎样赔偿公司员工因工受伤或致残，公司不解除劳动合同的，需要根据伤残等级及法律标准确定赔偿金额，具体赔偿情况如下： 1、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，需按伤残等级支付一次性伤残补助金、按月支付伤残津贴。一次性伤残补助金一级伤残为27个月的本人
1,219 2022.05.13 -
01:13
解除劳动合同赔偿标准首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司
4,526 2021.04.25 -
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单位解除劳动合同赔偿单位解除劳动合同赔偿，要根据劳动者的工作过年限来定。按照每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿金。劳动者在该单位的工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,642 2022.04.17
