同工同酬实行按劳分配原则有哪些内容?
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工资分配应当遵循按劳分配的原则，实行同工同酬。按劳分配原则，指的是把劳动量作为个人消费品分配的主要标准和形式，按照劳动者的劳动数量和质量分配个人消费品，多劳多得，少劳少得。同工同酬，指的是用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就应该获得相同的劳动报酬。
对于同一顺序的继承人在分配遗产时其份额一般应均等。但在以下特殊情况下也可不均等： （1）对生活有特殊困难、缺乏劳动能力的继承人，分配遗产时应当给予适当照顾； （2）对被继承人尽了主要扶养义务或者与其共同生活的继承人，也可多分； （3）有扶养能力和扶养条件而不尽扶养义务的继承人，应当不分或少分； （4）经继承人协商一致的，也可以不均等。
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同工同酬是按劳分配吗？同工同酬不是按劳分配。工资待遇首先应当遵守按劳分配原则，在其他条件均相同的情况下，不得违反同工同酬原则。同工同酬是相对的，不是绝对的，即使是同一工作岗位的劳动者，劳动报酬亦有一些差别。
2020.11.02 228 -
同工同酬是按劳分配吗不对。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年网友亟盼同工同酬龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。
2020.11.18 292 -
同工同酬是否按劳分配同工同酬就是按劳分配。是指用人单位在从事同一工作时，对技术和劳动熟练程度相同的劳动者，只要提供相同的劳动量，就可以获得相同的劳动报酬，不分性别、年龄、民族和地区的差异。参照我国《中华人民共和国劳动法》第四十六条的规定，工资分配应当遵循按劳分
2022.04.16 1,266
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什么是同工同酬，同工同酬实行按劳分配原则
《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提
2022-05-05 15,340 -
按劳分配原则实行同工同酬的形式
《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提
2022-04-04 15,340 -
什么是同工同酬实行按劳分配原则
《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提
2022-03-16 15,340 -
同工同酬，按劳分配原则
《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提
2022-03-24 15,340
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合同的原则有哪些根据我国《合同法》规定，合同的原则主要包括了下面几点： 1、平等原则，意思是合同双方具有平等的法律地位，一方不能将自己的意志强加给另一方，不能强迫对方接受合同条款； 2、合同自由原则，意思是当事人有权自由决定是否订立合同，不受任何人的强迫和
6,057 2022.04.15 -
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合同履行的基本原则有哪些合同履行基本原则包括全面履行原则、诚信履行原则和保护生态环境原则。根据我国民法典合同编的相关规定，合同当事人在履行合同时应当按照合同的约定全面地履行自己的义务，同时要遵循诚信原则，尽到相应的通知、协助和保密等义务。并且在合同的履行过程中还要
765 2022.06.15 -
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