-
劳动合同无效无限期解除怎么赔偿若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照法律规定支付经济补偿金。若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。
2020.08.09 179 -
无限合同怎么赔偿一般情况下，经济补偿通常按劳动者的工作年限来定，每满1年支付1个月的工资作为补偿。6个月以上1年以下的，按1年算。6个月以下的，劳动者可获得半个月工资补偿。劳动者的月工资高于单位所在地区上年度月平均工资3倍的，要按月平均工资2倍的数额来赔偿
2022.04.16 728 -
无限期合同终止的怎么赔偿如果用人单位违法终止无限期合同的，应当按下列标准来赔偿：劳动者在单位的工作年限每届满一年的，向其赔偿二个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，则向其赔偿一个月的工资。
2020.07.03 117
-
无限期合同合同无效时能要求赔偿吗
如果是违反公司的规章制度是没有任何赔偿的，如果是无理由辞退根据劳动合同法第四十八条规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行
2022-10-10 15,340 -
合同无效请求赔偿期限
因合同无效请求赔偿的，诉讼时效是三年，诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。根据《民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规
2022-06-05 15,340 -
无限期合同的赔偿
已经签订无限期合同被辞退的，属于用人单位违法解除劳动关系，可以要求单位支付双倍的经济补偿金。 《劳动合同法》 第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2022-11-14 15,340 -
无限期合同怎么赔偿
无限期合同如果被违法解除，用人单位需要支付补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的
2023-08-08 15,340
-
01:34
解除无固定期限劳动合同如何赔偿无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定
1,972 2022.04.17 -
01:21
无固定期限合同的弊端无固定期限劳动合同，指的是企业与企业员工之间约定无确定终止时间的劳动合同。无固定期限的劳动合同，对员工而言并没有任何弊端，但对于企业存在的弊端有：1、与员工签订无固定期限劳动合同，则意味着企业在未来的任何时间解除或这终止劳动关系，必须要给予
5,624 2022.04.15 -
00:58
无固定期限合同需要什么条件无固定期限劳动合同需要满足以下条件： 1、用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同； 2、有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （1）劳动者在该
11,748 2023.01.04
