不定时工资制度能否涉嫌加班制度税费
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加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班,延长了工作时间,增加了额外的劳动量,应当得到合理的报酬。对劳动者而言,加班费是一种补偿,因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言,支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间,保护劳动者的合法权益。2012年2月,税务总局纳税服务司表示节假日加班费需依法纳税。对于不定时加班,应该给予相应的加班工资: 1、不定时工资制需要报当地劳动部门批准,才能在公司内部施行。可要求公司拿出劳动部门的批件,如有批件,也注意看批了哪些岗位,因为不是所有岗位都属于不定时工作制范围的。 2、实行不定时工资制,是指在正常工作日里,超过8小时后因工作未做完继续留下来但不算加班。如果是周六、周日工作,即使在8小时以内也要算加班。根据以上分析,公司不定时加班不给加班费的行为应属违法,如其坚持错误的做法,劳动者可向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁解决。
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加班是指在规定工作时间外,因本身工作需要或指定事项,必须继续工作的,称为加班。需在实际加班当日下班前填写《加班申请单》,经所在部门主管领导审批同意后方可计加班。双休日加班:员工需在星期五下午下班前如实填写《加班申请单》,经所在部门主管领导审批同意后方可计加班。节假日加班:员工需在实际加班前的最后一个工作日下班前填写《加班申请单》,经所在部门主管领导审批同意后方可计加班。紧急任务:特殊情况需要临时计划加班者,员工需在加班后实际上班的第一个工作日内补办手续,相关部门主管领导要在加班申请单上加以说明。如果员工提出申请时,需要审批的领导适逢外出,员工首先要通过电话或者电子邮件的方式征得领导的同意,并按照规定把未审批的《加班申请单》待领导回来时补签。
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