劳动者在签订劳动合同时应注意的问题包括
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签订劳动合同时需要注意的有： 1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道；这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。 2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。 3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。 4、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中。 5、劳动者工作时间与工作条件要明确，有的劳动者为多挣钱，默认了企业要求严重超时的加点，这是违反的，现在越来越多的工资争议案就是因此而起。 6、社会保险约定。 7、不要签空白合同。
职工在签订劳动合同时需要注意的问题： 1、提前准备，在劳动合同订立前七天，可以要求用人单位提供合同文本； 2、把握内容，从全面保护个人利益出发，应尽量了解相关法律的内容； 3、重点了解，在把握合同条款的基础上，还应该清楚了解事关自身利益的两部分内容。
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劳动者签订劳动合同时应注意哪些问题注意以下事项： (1)劳动合同的内容要全面； (2)最好签订书面合同，并且自己要保留一份合同； (3)即使在试用期内也要签订书面合同。
2020.11.26 205 -
劳动者签订劳动合同时应注意哪些问题？劳动者签订劳动合同要注意的事项：不要签空白或者留空未填内容的合同；用人单位是否具备用工主体资格；劳动合同是双方各执一份，劳动者在签订合同时要确认两份合同内容一致；签订合同时在每一页都签字，避免单位替换未签字的合同页；其他。
2020.07.12 174 -
劳动者在签订劳动合同时要注意哪些问题？用人单位在与劳动者签订劳动合同时的注意事项包括下列条款： 1、劳动合同的终止期限； 2、劳动者的工作内容； 3、劳动保护和劳动条件； 4、单位应支付的报酬； 5、劳动者应遵循的单位纪律； 6、合同的终止条件； 7、法律责任。
2020.05.21 174
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劳动者在签订劳动合同时应当注意哪些问题，签订时应
签订劳动合同是维护自身权益的重要手段。如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同，劳动者一定要主动提出签订书面劳动合同；如果用人单位执意不肯签，劳动者可以向当地劳动保障行政部门反映情况，由劳动保障行政部门督
2022-05-04 15,340 -
问劳动者签订劳动合同应注意什么问题？
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，签订劳动合同应注意以下几方面： 第一，签订劳动合同要遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。平等自愿是指劳动合同双方地位平等，应以平等身份签订劳
2022-04-08 15,340 -
与劳动者签订劳动合同时应注意哪些问题？
一、签订劳动合同时企业要注意哪些问题? (一)企业只有在第一次签订的固定期限劳动合同期满时，对于终止劳动合同才有绝对的终止权利，在续签以后的劳动合同期满时，企业终止劳动合同的权利将被限制。 (二)合同
2022-08-27 15,340 -
劳动者在签订劳动合同时，要注意哪些问题
劳动者在签订劳动合同时，要注意： 1、一定要看清合同书的内容，确认没有问题才签字，觉得有问题的地方可以和公司协商，要求更正后再签； 2、不签空白的劳动合同，若果签了，公司可能在空白处补充不清楚的内容，
2022-03-27 15,340
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劳动合同需要注意的问题劳动合同需要注意的问题，一般有以下的三个方面，具体如下： 1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合
1,531 2022.04.17 -
01:07
劳动合同签订注意的事项劳动者在签订劳动合同时，应注意以下事项： 1、签订合同时，可以通过上网查询工商登记信息了解用人单位的基本情况，判断是否是合法企业； 2、劳动者要了解今后进入单位后所担任的具体工作，并在合同中写明工作内容和工作地点； 3、合同条款中明确约定好
3,887 2022.05.11 -
00:55
如何应对故意拖延甚至恶意拒签劳动合同的劳动者应对故意拖延甚至恶意拒签劳动合同的劳动者，用人单位应当采取以下措施：首先，用人单位通知劳动者订立劳动合同，而劳动者拒绝订立的，用人单位可以通知劳动者终止劳动关系，并且无需向劳动者支付经济补偿。作为用人单位，首先应当注意留存通知劳动者签订劳动
1,124 2022.04.17
