破产员工补偿金的法律依据有哪些
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法律对公司裁员的补偿标准的规定：按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
离婚提出经济补偿的法律规定据图日下：婚姻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿。且具体的补偿可协议处理，协议不成的，由法院判决。
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破产程序的法律依据有哪些1.破产清算的法律依据在《中华人民共和国企业破产法》之破产清算章节。 2.破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;普通破产债权。
2020.04.04 332 -
竞业限制补偿金有哪些法律依据竞业限制补偿金具有下列法律特征：以劳动者履行负有保守用人单位商业秘密义务为前提条件；支付期限、标准可以由双方协商确定，但不得违反法律的强制性规定；基于劳动关系的存在才能产生；主体仅限于用人单位和负有保密义务的劳动者；其他。
2020.09.01 152 -
公司破产清算的法律依据有哪些公司法解释破产清算的相关内容： 1、应当在解散事由出现之日起十五日内成立清算组； 2、清算组应当自成立之日起十日内通知债权人，并于六十日内在报纸上公告； 3、清算期间，公司存续，但不得开展与清算无关的经营活动。
2020.10.10 153
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破产对员工的经济补偿有法律依据吗
用人单位依法宣布破产的，应当向员工支付经济补偿;经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经
2023-10-08 15,340 -
员工工伤赔偿金的法律依据有哪些
领取到伤残鉴定结论后，劳动者与用人单位解除劳动合同后可以申请领取工伤保险待遇；劳动者可以将工伤保险待遇申请资料交给用人单位，然后由用人单位代为到劳动局工伤保险赔偿窗口申请领取，然后在劳动者与用人单位解
2023-03-27 15,340 -
企业破产应当有哪些补偿法律依据
企业破产应当支付给劳动者经济补偿，经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。 经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。用人单位有下列情形之一的
2023-02-03 15,340 -
经济补偿金的法律依据有哪些
用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月
2022-11-03 15,340
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转继承有哪些法律依据在我国现行的《中华人民共和国继承法》中，并没有规定转继承问题。但是在2021年1月1日生效的《民法典》中的第一千一百五十二条明确载明：继承开始后，继承人于遗产分割前死亡，并没有放弃继承的，该继承人应当继承的遗产转给其继承人，但是遗嘱另有安排
618 2022.04.17 -
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结婚彩礼返还的法律依据有哪些结婚彩礼返还的法律依据为：如果双方未办理结婚登记手续、双方办理结婚登记手续但确未共同生活或者婚前给付并导致给付人生活困难，当事人请求返还按照习俗给付的彩礼的，人民法院应当予以支持。其中，双方办理结婚登记手续但确未共同生活或者婚前给付并导致给
2,532 2022.09.04 -
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个人债务置换法律依据有哪些个人置换的债务必须是依法可以进行置换的，合法有效存在的债务，且债务人必须取得债权人的同意，才能依法进行债务置换，具体情况为： 1、债务置换是债券持有人作出决定卖出一个或多个目前所持有的债券，以交换其他被认为是相同或类似的市场价值的债券的一种
708 2022.08.02
