工伤认定下来后算病假吗
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劳动者的工伤认定书没下来单位按病假给劳动者发工资是违法的,用人单位的行为属于一种无故克扣工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被克扣的工资。
工伤认定前算病假工资是按照原来的工资发放。员工因为工作遇到了事故的伤害或者是患上职业病,需要放下工作接受工伤治疗的,在停工留薪期间,原来的工资福利待遇不变,由公司每个月予以支付。工在伤职工评定完伤残等级之后,停发原来的待遇,按照规定可以享受伤残的待遇。如果职工在停工留薪的时间满之后依然需要治疗的,则可以继续享受工伤医疗的待遇。
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工伤认定后能把病假改一下吗
经过工伤认定后能把病假改一下,在工伤认定之后,从员工受伤开始到医疗终结之前,期间休息的时间都是属于停工留薪期,如果存在争议可以由劳动能力鉴定委员会来判定。在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
2020.11.19 103 -
工伤认定没下来之前算什么假
工伤认定没下来之前算病假,下来后算工伤假。在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊可以适当延长,但延长不得超过12个月。
2020.06.09 174
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工伤认定后算病假吗?
工伤休假不属病假,按治疗工伤医疗机构书面证明休假。停工留薪期内,应该按原工资全额支付,停工留薪期之内,按病假工资支付。病假工资为不低于当地最低工资的80%。
2022-07-27 15,340 -
工伤认定下来后多久开病假条
员工工伤的休息时间并不是单位判定的,也不是由员工本人判定的,而是由医院诊断后根据事情受伤部位开具疾病证书,建议员工休息多长时间。而医院建议的休息时间并不能判定为停工留薪的时间,停工留薪的时间应该由市级
2022-02-08 15,340 -
工伤认定书下来后还要开病假单吗
下来是人社局按照的授权,确定职工遭受事故伤害属于工伤性质,并不是确定当事人工伤可以停工治疗休养多次时间。当事人停工留薪期按照医疗机构病假条,由用人单位按当地劳动部门《职工停工留薪期分类目录》确定,有争
2022-10-01 15,340 -
工伤认定下来后辞职划算吗?
如果离职,单位还要支付一次性伤残就业补助金。 可以参考《工伤保险条例》 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级
2022-08-08 15,340
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责任认定书下来后怎么处理
责任认定书下来后的处理如下: 1、自行协商; 2、双方一致请求交警调解,调解成功的,制作调解书,调解不成功的,制作调解终结书; 3、向法院民事起诉,赔偿项目主要有医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补贴费、精神损害抚慰金等。 根
3,113 2022.05.11 -
01:20
工亡认定下来到赔偿要多久
工亡认定下来到赔偿要一个月左右的时间。工伤死亡鉴定下来后,一般可以在一个月内拿到赔偿款。职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;
5,438 2022.04.17 -
01:20
职业病工伤认定程序是什么
根据工伤保险条例的规定,认定工伤需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料和医疗/职业病诊断证明书,共三类证明材料。其中,工伤认定申请表中要写明造成工伤的事故发生的时间、地点和原因等信息,这是申请工伤认定最核心和最重要的材料,
2,149 2022.04.17