劳动合同法对于长期合同有哪些规定
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《劳动合同法》对劳动合同的试用期有以下规定:如果劳动合同的期限为三个月以上不到一年,试用期以一个月为限;如果劳动合同的期限为一年以上不到三年,试用期以二个月为限;如果劳动合同的期限为三年以上,试用期不得超过六个月。试用期应当包含在劳动合同的期限内。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
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劳动合同法对劳动合同试用期的规定有哪些
劳动合同法对劳动合同试用期有以下规定:同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期;劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期;劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限;其他。
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劳动合同法关于试用期延长的规定有哪些
法律并没规定不许延长试用期,但是对试用期的长度有限制。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。只要试用期总长
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2020.09.22 105
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劳动合同法对于试用期有哪些规定?
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2022-03-30 15,340 -
劳动合同法对劳动合同试用期有哪些规定
劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者
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劳动合同法对于试用期的规定有哪些
《劳动合同法》对试用期的规定: 第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得
2022-04-09 15,340 -
《劳动合同法》对于试用期的规定有哪些
1、劳动合同法对试用期的规定是:在试用期辞退应当向劳动者说明辞退理由。2、单位虽以不能胜任为由,但劳动合同法规定,不能胜任,单位可以调岗,在没有违反单位规章制度的情况下,不能辞退员工。 3、根据劳动合
2022-05-10 15,340
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2,227 2022.05.11 -
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