试用期后辞职需要提前多久通知公司?
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依据劳动合同法第37条规定，试用期辞职需提前3天通知公司，过了试用期要提前30天通知。 劳动法第三条规定：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 厂里不批辞工，你可自己书写辞职信，一式两份，用快递寄送一份至公司人事部(注意：在填写快递单时要在上面的备注栏注明是辞职书)，保留副本和快递回执单。 30天或3天后可以去结算工资（视是否在试用期而定），不用管他批不批,你只要履行告知义务即可。 若到时不结算工资，你可带上辞职书副本和回执单作为证据，去当地劳动管理站投诉。
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试用期期间辞职需要提前三天通知公司。交接好工作后就可以离职，劳动者可以根据自己的实际情况并按照试用期辞职的具体规定来进行处理，但如果未通知公司直接离职造成损失的，公司有权利追究法律责任。
试用期辞职应当提前三日通知用人单位，转正后辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
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试用期满后辞职要提前多久通知劳动者在试用期内一般需要提前三日辞职。或者可以先和用人单位协商，协商一致后可以解除劳动合同；如果用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等情形的，劳动者可以依法单方面解除劳动关系，不用事先通知。
2020.06.26 89 -
试用期辞职需提前多久通知呢试用期辞职提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。 尽管试用期离职无需理由、不限形式，只要提前3天告诉单位就可以了，但最好还是做好工作移交，得到领导认可后离职比较妥当。
2020.09.10 144 -
试用期辞职提前多久通知劳动者在试用期内辞职的，要提前三日通知用人单位，转正后辞职则应当提前三十日以书面形式通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失的，
2020.11.05 105
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试用期辞职需要提前多久通知公司？
若用人单位存在法定过错，即劳动合同法第三十八之情形，劳动者可以解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿金。 若用人单位不存在法定过错，劳动者试用期解除劳动合同的，需提前3日书面告知用人单位，到期后劳动
2022-08-14 15,340 -
试用期辞职需要提前多久通知
劳动者在试用期辞职的，需提前三日通知单位，到期后可解除劳动合同。或者与单位协商一致的，可以在双方约定的时间解除劳动合同。单位有拖欠劳动报酬等行为的，劳动者可以立即解约。
2022-06-24 15,340 -
试用期内辞职需要提前多久通知
1、劳动者在试用期辞职的，需提前三日通知单位，到期后可解除劳动合同。或者与单位协商一致的，可以在双方约定的时间解除劳动合同。单位有拖欠劳动报酬等行为的，劳动者可以立即解约。 2、法律依据： 《中华人民
2023-04-26 15,340 -
试用期辞职都需要提前多久通知
1、劳动者在试用期辞职的，需提前三日通知单位，到期后可解除劳动合同。或者与单位协商一致的，可以在双方约定的时间解除劳动合同。单位有拖欠劳动报酬等行为的，劳动者可以立即解约。 2、法律依据： 《中华人民
2022-11-08 15,340
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01:06
合同到期要提前通知吗合同到期是否要提前通知，由当事人自行决定，具体如下： 1、合同到期续签需要提前通知，按照相关法律的规定，没有特别约定，劳动者不续签劳动合同，一定要提前通知公司的； 2、若双方当事人在签订合同的时候，明确了合同到期不需要提前通知的，则不需要通
641 2023.07.10 -
01:17
法定解除合同提前多久通知法定解除合同不需要提前通知，当法定解除条件发生时，有解除权的一方通知另一方解除合同，另一方收到解除通知时，合同就正式解除。但是，如果法定解除条件发生后，有解除权的一方在法定期限或者约定的期限内，不行使解除权，则丧失解除权，应继续履行合同。如
2,873 2022.04.15 -
00:58
试用期期间公司可以辞退员工吗职工尚在试用期间，公司有正当理由的话，公司当然可以辞退职工。具体来说，这主要依据了我国劳动合同法第21条的规定。根据劳动合同法的规定，在职工的试用期间，如果职工出现了法律规定的过失性的错误，这时候用人单位就有权利单方解除地劳动合同。具体包括
2,951 2022.04.15
