用人单位拒签劳动合同的处罚
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用人单位拒签劳动合同的，员工应当向单位发出催告，要求其在一个月内及时与本人签订书面的合同；单位仍然拒绝的，从第二个月起，员工可以要求单位每月赔偿本人双倍的工资，但以十一个月为限制。
用人单位拒签劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，应当向劳动者每月支付二倍的工资。自用工之日起超过一年，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资一般不超过11个月。
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用人单位拒绝续签劳动合同的补偿劳动合同到期后用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金。满一年补一个月工资，根据劳动者合同期满前十二个月的平均工资计算，以拿到手的工资为准。
2021.02.27 173 -
用人单位不签劳动合同怎么处罚如果用人单位不在规定期限内签劳动合同，会面临劳动行政部门的警告等行政处罚。劳动者可以依法与单位解除劳动合同，并可以要求用人单位就超过一个月不满一年的所有时间部分给付双倍工资的赔偿。最多是赔偿十一个月的每月双倍工资。
2020.06.26 92 -
用人单位不签劳动合同怎么处罚？用人单位不签劳动合同可能面临劳动行政部门的警告与处罚。用人单位不签劳动合同劳动者可以随时离职，并可以要求用人单位就超过一个月不满一年的所有时间部分给付双倍工资赔偿。
2020.02.06 111
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用人单位拒签劳动合同的怎么处理
1、用人单位拒签劳动合同的，员工应当向单位发出催告，要求其在一个月内及时与本人签订书面的合同；单位仍然拒绝的，从第二个月起，员工可以要求单位每月赔偿本人双倍的工资，但以十一个月为限制。 2、法律依据；
2022-11-10 15,340 -
用人单位拒签劳动合同怎么处理
1、用人单位拒签劳动合同的，员工应当向单位发出催告，要求其在一个月内及时与本人签订书面的合同；单位仍然拒绝的，从第二个月起，员工可以要求单位每月赔偿本人双倍的工资，但以十一个月为限制。 2、法律依据：
2022-11-05 15,340 -
用人单位不签劳动合同的处罚
第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的
2022-04-05 15,340 -
用人单位拒签劳动合同是怎么处理的
1、用人单位拒签劳动合同的，员工应当向单位发出催告，要求其在一个月内及时与本人签订书面的合同；单位仍然拒绝的，从第二个月起，员工可以要求单位每月赔偿本人双倍的工资，但以十一个月为限制。 2、法律依据；
2022-06-27 15,340
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00:52
用人单位不签劳动合同的怎么办用人单位不签劳动合同的，劳动者可以与用人单位协商，要求订立书面的劳动合同；如果协商不成的，劳动者可以要求其支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，用人单位自用工之日起一个月内，需与劳动者签订书面劳动合同。超过一个月不
2,525 2022.04.17 -
01:01
用人单位不签劳动合同怎么办用人单位不签劳动合同，是要承担相应的法律责任的。遇到用人单位不签劳动合同的情形时，劳动者可以与用人单位协商，订立书面的劳动合同。但如果劳动者与用人单位协商无果，用人单位仍旧不与劳动者签订劳动合同，则根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之
7,622 2022.04.17 -
00:58
单位不签劳动合同怎么办单位不签劳动合同的处理办法如下： 1、如果用人单位已经用工超过一个月，但不足一年，并且拒绝同劳动者订立劳动合同的，应当每月向劳动者支付双倍工资； 2、如果用人单位已经用工超过一年，但是拒绝与劳动者订立劳动合同的，应当视为用人单位已经同劳动者
8,502 2022.04.15
