工作时间工伤认定有什么司法解释
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工伤认定时间期限是自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日,单位未在规定时间内提出工伤认定申请工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门门提出工伤认定申请。
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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最高人民法院工伤认定司法解释是什么
社会保险行政部门认定下列情形为工伤的,人民法院应予支持: (一)职工在工作时间和工作场所内受到伤害,用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的; (二)职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的。
2020.09.15 525
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工伤认定时间期限司法解释
工伤保险条例规定:自发生事故30天内,用人单位向劳动局申报,用人单位30天内未申报的,伤者或家属可以在一年内申报,超过一年未申报者,劳动局不再受理。
2022-08-16 15,340 -
工伤认定时间期限司法解释是哪些?
工伤保险条例规定:自发生事故30天内,用人单位向劳动局申报,用人单位30天内未申报的,伤者或家属可以在一年内申报,超过一年未申报者,劳动局不再受理。
2022-07-26 15,340 -
司法解释规定无固定工作时间吗
没有固定的工作时间是合法的,这是一个不规则的工作系统。不规则工作制度,又称不规则工作时间制度,没有固定工作时间限制,是针对生产特点、工作性质特殊需要或责任范围,需要连续工作或难以按时工作,不能适用标准
2021-12-26 15,340 -
工伤认定司法解释规定是什么
在工伤认定司法解释的规定中,因特殊情形不认定工伤或者不视同工伤的,必须提供特殊情形存在的证据。有些工伤认定案件中,因没有有权机关出具的“非本人主要责任的交通事故”、“醉酒”、“自杀”等特殊情形的认定意
2022-07-04 15,340
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参加工作时间如何认定
参加工作时间的认定如下:职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。工作时间的长度由法律直接规定,或由集
6,842 2022.05.11 -
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国家法定工作时间
国家法定的工作时间,具体情况如下: 1、根据我国法律规定,职工每日工作8小时,平均每周工作44小时,且每周至少休息1日; 2、如果因为生产经营需要延长工作时间的,那么一般不可以超过每日小时,每月累积不可以超过36小时。 用人单位由于生产经营
11,963 2022.04.18 -
01:12
劳动法规定标准工作时间
工作时间,又可以称为“劳动时间”。主要指按劳动法的规定,劳动者在一昼夜以及一周之内从事劳动的时间。劳动者工作时间的长度主要由劳动法直接规定,或是由集体合同、或者是劳动合同进行规定。如果用人单位如果不遵守工作时间的规定,则要承担相应的法律责任
11,299 2022.04.15