在试用期内单方解除劳动合同具体有哪些情形
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《劳动合同法》规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 试用期既是用人单位对新招收职工各方面的情况进行考察的期限，看劳动者是否具备录用条件，也是新招收职工用以考察用人单位的劳动条件、劳动报酬是否符合劳动合同规定的选择期限。在试用期内，劳动者与用人单位的劳动关系处于一种不确定状态，劳动者对是否与用人单位建立正式的劳动关系仍有选择的权利。为此，劳动者在试用期内，发现用人单位的实际情况与订立劳动合同时所介绍的实际情况不相符合，或者发现自己不适于从事该工种工作，以及存在其他不能履行劳动合同的情况，劳动者无须任何理由，可以通知用人单位予以解除劳动合同，但应提前三日通知用人单位，以便用人单位安排人员接替其工作。
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可在试用期解除劳动合同的情形包括：劳动者存在过失性辞退情形，用人单位单方面解除；劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除；劳动者提前三日以书面形式通知用人单位后解除；其他。
试用期解除劳动合同情形：劳动者存在过失性辞退情形，用人单位单方面解除；劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除；劳动者提前三日以书面形式通知用人单位后解除；其他。
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用人单位在试用期解除劳动合同有哪些情形一、在试用期被证明不符合录用条件的 二、严重违反用人单位的规章制度的 三、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损失的 四、劳动者与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正的 五、用欺诈、胁迫
2020.08.02 110 -
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2020.07.02 171 -
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试用期内单方解除劳动合同的情形有哪些
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2022-11-04 15,340 -
劳动者单方解除劳动合同具体情形有哪些
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2022-06-28 15,340 -
在试用期解除劳动合同的情形有哪些
1、试用期内可以解除劳动合同的法定情形 (1)根据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同; (2)根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单
2021-03-17 15,340 -
单位在试用期后解除劳动合同的情形有哪些
（1）在试用期间被证明不符合录用条件的。是指用人单位对新招收的合同制职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。根据我国劳动法的规定，可以规定试用期，其期限的长短由企
2022-09-16 15,340
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703 2022.04.25 -
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958 2022.04.17 -
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1,813 2022.04.17
