口头辞职没有签合同能走吗？
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可以。没有签订劳动合同的情况下口头辞职是可以，但其实劳动者也可以去追究公司不为自己签订劳动合同的相关责任。而且用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。
不可以，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以要求其承担赔偿责任。但是劳动者辞职也应当按照法律规定，提前三十日以书面形式通知用人单位，按照约定办理工作交接后，才可以离开。
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没签合同口头辞职可以吗没有签订劳动合同的情况下，口头辞职是可以的。但是用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。建议用书面形式辞职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
2020.01.07 123 -
辞职没签合同口头函才能开具么没有签订劳动合同的情况下是可以口头辞职的，但其实劳动者也可以去追究公司不为自己签订劳动合同的相关责任。而且用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。
2020.05.05 104 -
没签劳动合同口头辞职可以吗可以。试用期的劳动者只需要提前三天口头通知辞职就可以了。如果不是试用期，只需要提前三十天书面辞职。同时，因为单位没有签合同，属于严重违法，可以随时离职。
2020.10.16 183
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没签合同可以口头辞职吗
没签合同可以口头辞职。 《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通
2022-05-22 15,340 -
没签劳动合同口头辞职有效吗
劳动者口头辞职是没有法律效力的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。 用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资
2022-04-20 15,340 -
口头辞职，但没有签劳动合同，有用吗？
未签订劳动合同口头辞职有效，劳动者可以随时终止劳动关系，但劳动者非法终止劳动合同造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。签订劳动合同的，劳动者应当提前30天书面通知用人单位，并在试用期内提前3天通知用人
2021-12-25 15,340 -
没签试用合同可以口头辞职吗
可以。试用期的劳动者只需要提前三天口头通知辞职就可以了。如果不是试用期，只需要提前三十天书面辞职。同时，因为单位没有签合同，属于严重违法，可以随时离职。 《劳动法》第三十二条规定，有下列情形之一的，劳
2022-05-13 15,340
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00:57
没有签合同辞职不批怎么办没有签订合同，说明用工方违反法律规定，劳动者可随时宣布辞职，并要求用工方支付经济赔偿。用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，
594 2022.04.17 -
00:52
没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗劳动合同没签辞职是有赔偿的。未签劳动合同的双倍工资赔偿，与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者和单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职的，那么不会获得任何补偿金。如果单位由于劳动者未上班，以旷工名义解除劳
6,217 2022.04.17 -
01:20
签了劳务合同想辞职可以直接走吗?签了劳务合同想辞职，可以直接走。劳务合同不同于劳动合同，劳务合同的劳动者与用工者之间，形成的不是劳动关系，也不受《中华人民共和国劳动合同法》调整，而是适用《中华人民共和国民法典》。劳务合同相对于劳动合同，较为自由，不仅体现在用工上，在辞职上
12,699 2022.04.17
