公司自己需要时间给予员工离职补偿申请吗
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根据劳动合同法规定，劳动者提出辞职是没有经济补偿金的。但是如果用人单位存在以下情形，劳动者主动辞职可以要求经济补偿： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
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员工离职公司应该给予补偿金吗员工离职公司是否应该给予补偿金应当具体分析，员工主动离职的不给予补偿；但是是因为用人单位的原因而辞退的应当给予经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2020.06.19 120 -
员工自愿离职需要给公司经济补偿金吗?如果员工自己自愿离职，企业一般不需要支付经济补偿金；但如果员工是依法行使单方面的合同解除权而离职的，则企业需要支付经济补偿，按照员工在本企业的工作年限，以每满一年支付一月工资的标准来付。
2020.04.25 125 -
员工自己辞职公司要付补偿金吗劳动者提出辞职用人单位不需要给予经济补偿。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医
2020.08.29 167
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员工主动离职公司需要给予补偿吗？
《劳动法》、《劳动合同法》规定劳动者主动辞职是没有经济补偿金的。 一、个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并
2022-03-30 15,340 -
员工主动离职公司需要给予补偿吗
要区分员工提出辞职的具体缘由，依据《劳动合同法》第四十一条规定，劳动者依据劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位要支付经济补偿。除此之外的其它情形，员工提出辞职的不存在经济补偿。 劳动合同法
2022-03-17 15,340 -
员工自愿离职公司需要给补偿吗
员工本人意愿离职，单位是不需要支付经济补偿的，只有在单位出现符合《劳动合同法》地三十八条的情况下，或者员工无过错单位当方面接触劳动合同符合《劳动合同法》第四十六条或者第八十七条的情况，单位才需要支付员
2022-03-04 15,340 -
员工上班期间离职, 公司需要给予补偿, 公司应该赔偿吗?
朋友：你好 你的问题现回复如下, (1)如果你与该公司没有订立有劳动合同,则你可以随时离开 (即解除劳动关系).如该公司先炒你,你可按事实劳动关系要求公司赔偿,具体计算方式参见 (2)你可以自己开公司
2022-05-09 15,340
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01:08
员工自己不续签有补偿吗如果劳动合同到期，员工不愿意续签，根据实际情况可分为两种情形： 1、用人单位未来降低员工所在岗位的劳动条件的，导致员工不愿意续签，则用人单位需作经济补偿； 2、如果是在用人单位继续维持或提高劳动合同约定条件的情况下，员工不愿意续签，则用人单
472 2022.05.13 -
00:57
公司申请破产员工赔偿公司破产，公司与员工签订的劳动合同就自动终止了。公司破产，公司应当按规定给予员工解除合同补偿金。解除合同补偿金按照员工在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法院受理破产案件之后，会依法指定管理人，管理人会管理和处分公司
1,976 2022.04.17 -
01:00
员工擅自离职如何赔偿公司损失员工擅自离职应按劳动合同的约定来赔偿公司损失。劳动者未经批准，擅自离职的，属于违法解除劳动合同，由此给用人单位造成的经济损失，劳动者应当予以赔偿；但用人单位需承担损失的举证责任。用人单位与劳动者都应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
2,073 2022.06.06
