工作六年以上单位未支付补偿金为由解除劳动合同是否违反劳动法规定
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
关于单位是否属于违法解除劳动合同，因为破产是要走破产程序的，所以单位不能随便以破产为由解除与员工的劳动合同，这种情况下，单位是属于违法解除劳动，你在里面做了六年，可以要求按双倍的经济补偿金即12个月的工资来要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，这个赔偿金的计算基数，也就是你咨询的平均工资，是按你前12个月的应发工资来计算的，是包括加班工资在内的。另外你的工伤问题，如果你是外来人员，2011年前交的是综合保险，那么你所取得的3万多已经是一次性补助了，不能再要求其他补偿了，但如果你是上海户籍的员工，这个3万元只是你在职期间的补偿，单位与你解除劳动合同关系后，你还可以向工伤保险基金申请一笔相当于3个月上年度职工月平均工资（本市上年度职工月平均工资为5036元）的一次性医疗补助，另外还可以向单位申请一笔一笔相当于3个月上年度职工月平均工资（本市上年度职工月平均工资为5036元）的一次性伤残就业补助金。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
如果劳动者没有违反规定解除劳动合同，则不需要支付违约金。劳动合同除保密和竞业条款外，不得与劳动者约定违约金。 如果公司提供培训、约定了服务期，服务期内辞职需要赔偿公司剩余服务期的费用。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
单位解除劳动合同需要支付的补偿金如下：当事人协商一致解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者的工作年限支付经济补偿金，工作时间不满一年的，按一年支付经济补偿；劳动者患病或非因工负伤，确认不能从事工作而解除劳动合同的，用人单位应按工作年限支付经济补偿，同时支付不低于六个月工资的医疗补助；重病、绝症患者还应增加医疗补助费。
-
单位解除劳动合同补偿金解除劳动合同补偿分以下三种情况： 1、用人单位违法，劳动者提出解除劳动合同的，单位需要按照支付经济补偿金。 2、用人单位提出，与劳动者协商一致解除劳动合同的，单位需要支付经济补偿金。 3、用人单位违法解除劳动合同，也就是无故辞退，需要按照规
2020.09.30 209 -
单位违反劳动法员工提出解除劳动合同如果用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者
2020.07.27 605 -
单位违法解除劳动合同劳动仲裁赔偿金按照什么支付单位违法解除劳动合同劳动仲裁赔偿金应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。每满一年支付一个月工资的标准支付六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020.10.16 135
-
劳动者以此为由为由解除劳动合同，用人单位是否需要支付经济补偿金
若用人单位存在法定过错，即《劳动合同法》第三十八条之情形，劳动者以此为由解除劳动合同的，可以要求用人单位支付经济补偿金。除上述情形外，劳动者以其他理由解除劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿。《劳动合
2022-01-26 15,340 -
用人单位违反劳动合同法规定, 提前解除劳动合同, 是否需要支付补偿
1，你应该依据劳动合同约定要求单位按转正工资支付试用期满后的工资，否则按拖欠工资处理； 2，解除劳动关系，用人单位应当提前30天书面通知你们，否则需要支付一个月的代通知金，并应当给你相当于1个月本人工
2022-01-09 15,340 -
用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同的，是否需支付补偿金
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 说到要违反规定解除，要支付二倍，既是半个月的二倍，一个月工资。 但是 第九十七
2022-03-28 15,340 -
以旷工为理由解除劳动合同，单位是否还要支付经济补偿金？
《劳动法》第16条的规定:“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议”，又根据该法第25条规定:“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合
2022-10-05 15,340
-
01:21
违法解除劳动合同补偿上限今天和大家分享一下违法解除劳动合同的补偿上限 公司违法与员工解除劳动合同，如果员工的月度工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的当地区上年度职工月平均工资3倍的，则公司向员工支付经济补偿的标准，则可按照职工月平均工资3倍的数额进行支
2,995 2022.04.17 -
01:15
违法解除劳动合同补偿金赔偿金用人单位违法解除劳动合同，需要向员工支付赔偿金，赔偿金不同于补偿金，赔偿金是经济补偿金的二倍： 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个
5,174 2022.04.15 -
01:21
违法解除劳动合同补偿年限若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金；若用人单位单方面解除或者终止劳动合同。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六
2,014 2022.04.17
