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试用期未满可以要求解除劳动合同吗?

2022-08-01 09:06

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2022-08-01回复

根据《劳动合同法》第三十九条第一款规定,劳动者在试用期被证明不符合录用条件的,可以解除劳动合同。具体条款如下:第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。

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试用期内可以解除劳动合同。根据《劳动法》第二十一条的规定,在试用期内,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

用人单位在试用期解除劳动合同的程序:法律虽然赋予用人单位在试用期内依法解除劳动合同的权利,但也需要遵循相关程序规定,不得随意解除。用人单位在试用期内解除劳动合同,应当遵守相关条件,用人单位在试用期内解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。

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