拖欠工资要求让付利息是否合理?
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按现行规定，用人单位拖欠工资，员工要求支付工资时，不能要求支付利息的，没有法律依据支持的，另外，用人单位拖欠工资的，应向当地劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁解决，不能直接到法院起诉的。《劳动保障监察条例》第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察： （一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况； （二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况； （三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况； （四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况； （五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况； （六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况； （七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况； （八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况； （九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。
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对于工程欠款是可以要求支付利息的。就承包人而言，如果一旦发现对方未按时支付工程款，就应及时的督促对方支付逾期利息，并承担相应的违约责任。当事人对欠付工程价款利息计付标准有约定的，可以去按照约定进行处理。
工程欠款可以追讨利息。现实生活中，建筑工程发包人没有按合同约定支付工程款时，总能找到各种各样的理由，如工程质量有问题，资金周转困难等等，很多时候就是一种借口。对承包人而言，一旦发现对方没有按时支付工程款意向的，就应及时催款，并要求对方支付逾期利息及承担违约责任。根据《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》的规定，当事人对欠付工程价款利息计付标准有约定的，按照约定处理。没有约定的，按照中国人民银行发布的同期同类贷款利率计息。
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拖欠工人工资还需要付利息吗拖欠农民工工资不能要求支付利息，但可以依据《劳动合同法》第八十五条“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百
2020.03.24 588 -
拖欠工程款可以要求支付利息吗可以要求支付利息。可根据以下方式计算利息： 1、合同有约定利率的从约定计算利息，合同无约定的，按照中国人民银行发布的同期同类贷款利率计算。 2、利息从应付工程价款之日计付。当事人对付款时间没有约定或者约定不明的，下列时间视为应付款时间： （
2020.04.25 281 -
拖欠货款能否要求利息如果合同双方约定利息或者双方协商一致的，可以要求支付利息。守约方还可以按约定要求对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法支付。
2021.03.25 233
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拖欠工资要求要求支付利息
按现行规定，用人单位拖欠工资，员工要求支付工资时，不能要求支付利息的，没有法律依据支持的，另外，用人单位拖欠工资的，应向当地劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁解决，不能直接到法院起诉的。《劳动保障监察
2022-03-29 15,340 -
拖欠工程款可否要求支付利息
工程欠款可以追讨利息。 对承包人而言，一旦发现对方没有按时支付工程款意向的，就应及时催款，并要求对方支付逾期利息及承担违约责任。事人对欠付工程价款利息计付标准有约定的，按照约定处理。没有约定的，按照中
2022-11-30 15,340 -
拖欠工资可以要求支付利息吗
按现行规定，用人单位拖欠工资，员工要求支付工资时，不能要求支付利息的，没有法律依据支持的。用人单位拖欠工资的，可以先向当地劳动监察大队投诉，根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约
2022-03-09 15,340 -
拖欠工程利息是否要支付
1、应当支付，利息属于法定孳息。 2、发包人欠付工程款时，除应承担向债权人继续支付工程款的责任外，还应支付拖欠工程款的利息。 3、对于拖欠工程款利息的记付标准，司法解释兼顾尊重当事人的意思自治和公平原
2022-10-14 15,340
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拖欠工资可以要求赔偿吗拖欠工资可以要求赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未按照劳动合同的约定，或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。逾期
5,257 2022.05.11 -
01:15
拖欠工资能否起诉拖欠工资对仲裁裁决不服的能起诉。起诉方式有书面起诉和口头起诉两种。起诉方先向有管辖权的法院递交起诉状。如果法院认为符合立案条件的，会通知当事人在七天内交诉讼费，交费后进行立案。在五天内，法院会把起诉状的副本送到对方当事人手里，通知当事人进行
1,434 2022.05.11 -
00:57
拖欠工资是否有诉讼时效拖欠工资有诉讼时效，一般是三年诉讼时效。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定可知，权利人向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。因此，在法律没有其他规定的情况下，拖欠工资的诉讼时效为三年。同时，诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道
3,721 2022.04.17
