旷工解除劳动合同终身后能领取到失业金吗
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旷工解除劳动合同不可以领取失业保险金。旷工被解除劳动合同属于自动离职,是由于个人原因导致合同解除的,不属于非本人意愿中断就业,因此不能领取失业保险金。
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解除劳动合同能领取失业金吗
解除劳动合同是否可以领取失业金视以下情况而定: 1、在法定劳动年龄内非自愿性失业,劳动者可以申请领取失业保险金; 2、如果劳动者严重违反用人单位的规章制度的或者营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,劳动者不可以申请领取失业金。 用人单位应当及
2022.06.25 936 -
劳动合同解除后领取失业金吗
个人终止劳动合同是不可以领失业金的。失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;非因本人意愿中断就业的;已经进行失业登记,并有求职要求的。
2020.04.09 618 -
解除劳动合同能领到失业金吗
如果是员工提出协议解除劳动合同,那么离职不可以领取失业金,如果是用人单位提出协议解除劳动合同,离职可以领取失业金。失业保险金的领取条件: 1、失业者在劳动期间办理了失业保险,并且缴费满一年; 2、失业不是因为本人自己的意愿; 3、已经办理失
2020.12.15 598
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旷工后解除劳动合同能领取失业保险金吗?
单位因旷工解除合同不能领取失业保险金,同时具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金: 1、按规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年; 2、非因本人意愿中断就业; 3、己办理失业
2021-07-08 15,340 -
因旷工解除劳动合同期间能领取失业金吗
劳动者因连续旷工被用人单位解除劳动合同,符合领取失业保险金条件的可以依法在解除劳动合同60日内在用人单位所在地的就业局办理失业保险金领取手续。失业金领取条件失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年
2022-10-07 15,340 -
劳动合同解除后能领取失业金吗
失业保险金是职工有就业欲望,因企业经济裁员、职工违反劳动纪律被开除、辞退以及不适应原工作岗位而被迫下岗,企业与职工解除劳动合同后,交劳动局待业中心待业期间,根据劳动和社会保障部规定,享受的社会保险福利
2022-07-24 15,340 -
因因旷工被企业解除劳动合同能领取失业金
失业金领取,必须是在已和单位解除劳动关系后,且非个人意愿解除劳动关系才能领取,累计缴费达到一年,你如果自己辞职或者合同到期个人不续签,是不能领取失业金的。具体如下: 1、能不能领根据失业保险条例第十四
2022-10-07 15,340
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合同到期能领取失业金吗
合同到期后不一定可以领失业金。因为只有符合法定条件,劳动者才可以领取失业金。依据《失业保险条例》的规定,具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金: 1、按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的; 2、非因本人意愿
4,907 2022.04.17 -
01:21
劳动合同的解除和终止
劳动合同的解除和终止不同,两者具体的区别如下:劳动合同的终止是指劳动合同订立后,因出现某种法定的事实,导致用人单位与劳动者之间形成的劳动关系自动归于消灭,或导致双方劳动关系的继续履行成为不可能而不得不消灭,劳动合同法律效力消灭的情形。劳动合
3,371 2022.04.18 -
00:58
劳动合同解除和终止有什么不同
劳动合同解除和终止的区别在于:1、二者发生时间不同。劳动合同解除是指劳动关系提前终结,劳动合同终止是劳动合同目的实现之后的正常终结;2、发生原因不同。劳动合同终止事由包括劳动合同中的预先约定、当事人丧失合同主体资格等因素,而劳动合同解除事由
2,715 2022.04.15