员工下班后出现交通事故死亡员工需要赔偿吗
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可以认定为工伤，用人单位要承担一定的责任，按照职工本人工资的一定比例，发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。但是除用人单位补偿外，交通肇事者也要承担责任。
员工上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，公司要赔偿。在上下班途中交通事故死亡，属于工伤范畴的，工伤保险部分属于补充责任，即在交通事故赔偿后不足的部分，由工伤保险补充赔偿。家属不得主动放弃肇事方的责任索赔，将责任全部转嫁给工伤保险。
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交通事故后出现人员死亡需要负刑事责任吗？发生车祸致人死亡的被追究交通肇事罪的，赔偿后也需要负刑事责任。民事赔偿责任和刑事犯罪责任是各自独立的，但是积极赔偿得到受害人家属谅解后，在判刑的时候可以酌情减轻处罚。
2020.03.18 187 -
员工上下班出交通事故示工伤吗员工上下班，在合理的时间与路线，发生交通事故受到伤害，经公安机关交通管理部门认定，或者经人民法院裁定，本人不负主要责任的，符合《工伤保险条例》第十四条第六项规定，才应当认定为工伤。对合理时间的确认，法律没有明确规定，，一般工伤认定行政部门结
2020.03.29 98 -
交通事故死亡的员工怎么赔偿?1、员工因交通事故死亡的，根据法律规定，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 2、丧葬补助金是按照6个月的统筹地区上年度职工月平均工资标准发放。 3、供养亲属抚恤金是按照职工本人工资的一定比例发给
2021.08.01 61
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厂里的员工下班出了车祸，想了解下员工交通事故死亡后赔偿问题？
员工在上班途中发生交通事故死亡，如果职工在交通事故中不承担主要责任，属于工伤。各地的赔偿标准不一，具体细节到人力资源和社会保障局查询，参考如下《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工
2022-07-26 15,340 -
员工下班出现交通事故员工工作人员有责任吗
非员工主要责任的话可以构成工伤，单位也有赔偿义务。鉴于涉及法律问题相对专业，为了维护你方的合法利益不受侵害，稳妥起见建议必要时可以聘请律师予以必要协助，本人专业处理此类意外伤害合理赔偿纠纷案件，费用不
2022-10-27 15,340 -
员工下班后意外死亡，老板需要赔偿吗
如果是在上下班的路上，算工伤，老板是需要赔偿的。如果没在上下班路上，不在工作期间，老板没有赔偿义务
2022-10-09 15,340 -
员工下班途中发生交通事故死亡公司赔偿吗
如果公司已经为职工办理了工伤保险，公司应当在事故发生一个月内为职工办理工亡赔偿事宜，公司怠于办理的，个人可在事故发生后一年内自行办理，包括工亡认定及赔偿项目、数额等；但如果没有，建议及时搜集证据，积极
2022-02-02 15,340
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01:13
员工下班路上发生交通事故属于工伤吗员工下班路上发生交通事故故要被认定为工伤，必须要满足以下三个条件： 1、需要在合理时间，合理路线的上下班途中； 2、伤害是由交通事故或者城市轨道交通，客运轮渡，火车事故所造成的； 3、事故必须是非本人主要责任。 如果在上下班路上受伤满足上述
1,408 2022.06.06 -
00:56
交通事故工伤死亡如何赔偿首先，需要死者近亲属向当地人社局申请工伤死亡认定。如果死者生前有参加工伤保险的，那么工伤死亡认定后，死者近亲属可以向当地社会保险经办机构申领工伤死亡待遇；如果没有参加工伤保险的，则由其所在单位支付工伤死亡待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金
1,514 2022.04.17 -
00:55
员工上班打架辞退需要赔偿吗员工上班打架辞退是否需要赔偿，要按照实际情况来定。 在劳动关系存续期间，劳动者具有严重违反用人单位规章制度等法定情形的，用人单位可以解除劳动合同关系。 用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，应当依法向劳动者支付赔偿金。 但是如果造成受害
3,120 2022.04.17
