公司的工资补发赔偿金怎么算？
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1、公司拖欠工资赔偿金的计算方法是由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿 2、劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分 3、逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百的标准向劳动者加付赔偿金
由工伤保险基金支付： (一)医疗费 (二)康复治疗费 (三)辅助器具费 (四)一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金 (五)丧葬补助金、一次性工亡补助金。由用人单位支付： (一)住院伙食补助费 (二)外地就医交通费、食宿费 (三)停工留薪工资(工伤期间，原工资待遇福利不变) (四)护理费(生活不能自理的工伤职工在停工留薪期间需要护理的，由所在单位支付) (五)一次性就业补助金。若用人单位未为劳动者缴纳社保，以上费用全部由用人单位承担。
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被公司开除工资怎么算,补偿金怎么算被公司开除要分情况计算工资及补偿： 一、按已经正常出勤天数相应的工资计算并支付。 二、需依据具体情形确定被开除是否合法以及用人单位是否需要支付经济补偿金/赔偿金。若劳动者存在法定过错，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。 三
2020.11.29 387 -
公司少发工资怎么赔偿按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。我国法律规定，及时足额支付工资是用人单位的法定义务，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，否则就是违法行为，需要向劳动者支付一定的赔偿金。
2020.06.19 518 -
工资补偿金怎么算按照《劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定，经济补偿金的支付标准应根据违反或解除合同的不同情况，给予不同标准的补偿。 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》对不同的补偿标准进行了更为明确的规定，它对用人单位向劳动者支付经济
2020.06.26 342
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公司补发工资怎么算？
分配到所属月份扣税。关于补发工资的个人所得税，中华人民共和国国家税务总局在这方面没有明确规定。根据《个人所得税法》，个人取得所得时应缴纳个人所得税。因此，单位补发工资时，应当在补缴当月缴纳个人所得税。
2021-10-29 15,340 -
公司破产后，员工工资怎么发，经济补偿金和赔偿金应该怎么算？？？
破产法第一百一十三条规定：“破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（1）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，
2022-03-27 15,340 -
公司补发工资能赔偿吗
1.公司应该按照劳动合同支付工资,其行为已构成违约.除了补发拖欠的工资外,还应支付25%的额外经济补偿金.你的理解是对的. 2.一般不会得支付.因为规定劳动部门可以责令支付相当于工资和经济补偿金总和1
2022-04-03 15,340 -
延迟发放工资的补偿金怎么算
延迟发放工资，并不一定需要支付补偿金。只有无故拖欠工资，经劳动监察责令支付依然不支付的，才需要支付赔偿金。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或
2022-04-19 15,340
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被公司辞退赔偿金怎么算被公司辞退时，劳动者可以根据不同的情形，向用人单位主张经济补偿金或者辞退赔偿金。其中，补偿金针对的是用人单位合法辞退的情形，而赔偿金针对的是，用人单位违法解除劳动合同的情形。由于赔偿金针对的是违法解除劳动合同的情形，因此在计算标准上，相对于
2,800 2022.04.17 -
01:25
公司破产员工工资怎么赔偿企业倒闭宣布破产的，是需要进行破产清算的，清算程序完成之后还需要依法办理企业注销手续，非因为劳动者原因而被辞退的，企业是需要支付相应的补偿金的，而根据劳动合同法的规定，企业因为破产而辞退劳动者的应该按照劳动者在本企业工作的年限，每满一年支付
1,061 2022.06.22 -
00:59
赔偿的n+1工资怎么算离职补偿n+1是指在出现法律规定的情况时，用人单位要给离职的员工，以离职前12个月的平均工资为基数的离职补贴。主要的情况是劳动者患病，或不是因工受伤前提下的离职，单位给员工调整岗位或进行培训后，员工还不能适应工作的，合同订立时的客观情况发生
7,185 2022.04.17
