公司交了三个月的社保今天提出辞职合法吗?
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辞职之后社保怎么办: 1、养老保险,有个人账户,身份证号就是帐号,辞职后可以有三种处理方式:一是停止交费,形成缴费年限中断,个人账户积累停止,但只要时间不长对今后影响不大;二是由个人全额缴纳,即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳,但这样个人负担较重不太合算;三是如果到外地谋职可以办理保险转移手续,到新的就业地区。不管哪种方法,找到新的工作单位都可以续上,在你退休前永远不会作废。 2、医疗保险,也有个人账户,辞职后处理方法基本同养老保险,个人账户里的钱可以在当地继续使用,但目前暂不能转移,国家已经出台了有关转移办法,今年7月1日起可以实施。 3、工伤保险、失业保险、生育保险都没有个人账户,辞职后保险自动解除,但失业保险只要缴费满一年,不是个人原因造成的失业,就可以领取失业保险金。
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辞职跟社保是没有太大关联的,而且不需要自己做相关动作,你在原公司交了3个月的社保,当然是生效的,然后辞职,如果离职那天是当月15号前,那么公司不会帮你交该月的社保,当然也不会扣你的个人社保金额,如果离职那天是当月15号后,一般来说公司会帮你交完该月的社保,当然这也不是绝对,得综合看该公司发工资的日期,离职后,公司会在社保局网站企业操作平台上将你的社保停掉,你再上社保网上查询你的信息的时候,它会显示状态为“离职”或“停止”。 当你进入新的公司的时候,将社保卡复印件交给公司,公司会继续交纳管理你的社保,重新再开启,这查再查,就会显示状态为“正常”,这就做到了两个公司间对你社保的延续和交接。 不过要注意的是,社保不能停超过三个月,在原公司辞职后,一定要在三个月内找到新公司再继续交纳社保,不然医疗金额会清零,养老保险有可能把之前的工龄全清零了,对你造成不利。
不合法。用人单位在职工入职的三十天内,必须为员工缴纳社会保险,三个月后在缴纳社保的做法肯定是不合法的,也是违反社保法的,但是由于这种违法的成本比较低,加之部分执法部门的不作为或者是懒政、惰政,导致执法不严,有法不依情况时有发生,加之当地从稳定就业,支持中小企业发展的实际情况出发,采取睁一只眼,闭一只眼的态度,久而久之,三个月后再缴纳社保,也就成了很多企业的潜规则,或是一条不成文的规定,从不合法变成了相对合法。
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员工交满几个月社保,提前开了个公司就辞职了
公司买的社保是不能退现金的,社保买到三个月就有社保卡了,然后就能自己去买社保,但需要公司开离开的证明,不然转不了的。如果没有社保卡想转很麻烦的,还要开证明去社保局去弄,但还不一定行,所以最好在公司坚持买完三个月后再离职。
2020.01.29 120 -
辞职后社保断交三个月
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2020.08.11 1,795
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公司交了三个月社保, 辞职后怎么办
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2022-03-13 15,340 -
上月公司辞职了,上个月社保要交吗
应该由公司缴纳的。当月的工资还是由原单位支付,那么在那里上班领取的当月的劳动报酬就应该相应的缴纳社保。根据相关的规定劳动者离职当月的社会保险,由原用人单位承担,但是在具体的实际中,为了具有可操作性,社
2022-07-07 15,340 -
公司交五金离职三个月社保合法吗
公司交五金,用人单位要求劳动者离职要扣劳动者三个月社保是不合法的,劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位应当依法给劳动者缴纳社保,不得违法克扣劳动者的工资。劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行
2022-03-22 15,340 -
社保交了三个月辞职怎么办
提出要求30天满就可以走人了,无须批准的.现不知你是怎样让你老板损失的,无法回答. 对你补充问题的答复:关键不知你在单位已工作多长时间,没签合同可以最多要求公司给多给你付十一个月的工资。如单位未给你办
2022-03-17 15,340
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01:12
辞职后举报公司不交社保
辞职后举报公司不交社保是可以的。用人单位不给员工交社保将会损害员工的劳动权利,一旦员工在工作中受伤之后,可能就因为没有社保,就会影响工伤认定,甚至是伤残鉴定。如果用人单位不给购买社保的,可以向当地的劳动保障监察部门投诉,也可以向社会保险经办
39,917 2022.04.12 -
01:04
试用期三个月不缴纳社保合法吗
试用期三个月不缴纳社保不合法。只要在劳动合同成立期间,就要缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内,所以应当缴纳社会保险。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经
6,512 2022.05.11 -
00:51
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单位交的社保辞职了,也可以自己交的。法律明确规定,社会保险应当包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。劳动者从用人单位辞职后,未找到新单位的,可以选择由本人缴纳社会保险费,但是,个人只能缴纳基本养老保险费和医疗保险费,失业保险
13,481 2022.05.11