怎么赔偿？累计7年没签劳动合同
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逾期不签劳动合同的赔偿的算法：单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，每月支付二倍的工资；超过一年视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
依据相关法律规定： 1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位未与员工签订劳动合同，或者劳动合同不给员工，单位都是违反我国法律的。而如果单位违规解除劳动合同，需要赔偿。
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没签劳动合同赔偿金怎么计算没签劳动合同，由证据证明双方存在事实劳动关系的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位违法辞退的，以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。
2020.07.04 191 -
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5年没签劳动合同怎么赔偿5年没签劳动合同，用人单位支付双倍工资，一般不超过11个月。用人单位自用工之日起超过一年未签订劳动合同的，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2020.10.27 142
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工作7年没签劳动合同怎么赔偿
1、用人单位自用工之日起满1年没有与劳动者签订书面劳动合同的，视为与劳动者签订无固定期劳动合同。 2、申报缴纳社会保险费是法律法规的强制性规定，可要求用人单位补缴纳社保费。 3、因用人单位未依法为劳动
2022-03-13 15,340 -
公司超过7年没签劳动合同怎么赔偿
1、七年没签劳动合同，你可以索要七个月的双倍工资。 2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 3、若老板与你协商解除劳动合同，应当按照
2022-03-17 15,340 -
劳动合同签订7年没有签劳动合同
劳动合同解除后同一用人单位继续留用劳动者工作7年如果双方未签订劳动合同可以视作用人单位和劳动者签订无固定期限劳动合同劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同需要支付的双倍工资最多11个月。 超过一个月用人
2022-02-06 15,340 -
签了劳动合同7年辞职怎么赔偿
单位需要给你1、支付经济补偿金，干一年支付相当于一个月工资，不满一年满6个月的按1个月工资计算，不满6个月的按半个月工资计算2、缴纳社会保险，一般是养老和失业3、如果收取押金或是别的，可以要求公司返还
2022-10-18 15,340
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一年半没签劳动合同怎么赔偿一年半没签劳动合同，单位应该从用工第二个月起向员工每月支付双倍的工资。根据我国《劳动合同法》的有关规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之
3,848 2022.04.17 -
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没续签劳动合同怎么赔偿用人单位不一定需要与劳动者续签合同，因此没有续签劳动合同的单位，不一定需要承担赔偿责任。但是需要注意，如果用人单位继续用工，就应当与劳动者续签劳动合同或者签订新的劳动合同。拒绝签订劳动合同的用人单位，应当向劳动者按月支付两倍的工资，作为对劳
2,156 2022.04.17 -
00:54
工作三年没有签劳动合同怎么赔偿工作三年，没有签劳动合同，赔偿的规定如下：1、公司自用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者签订劳动合同的，需要向劳动者支付双倍工资。若公司用工超过一年，则自用工之日起一个月的次日至满一年的前一日，支付劳动者两倍工资；2、因此工作三年，没有
10,759 2022.05.11
