劳动者过失致使本人损失的应该如何赔偿
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
对于因劳动者个人过失造成的工伤，如果经工伤认定和劳动能力鉴定的，仍然能依法享受下列工伤待遇：生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；到统筹地区以外就医的交通食宿费；生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；其他。
劳动者如果因个人原因给单位造成损失，应当按照双方的约定来承担赔偿责任。用人单位可以从其工资中扣除部分作为赔偿，但每月扣除的数额最多不超过劳动者当月工资的百分之二十。
-
劳动者给用人单位造成损失应该如何赔偿劳动者给用人单位造成损失不是必须扣工资赔偿。 劳动者给用人单位造成损失，用人单位可以按照劳动合同的约定，要求劳动者赔偿。赔偿可以要求劳动者直接支付也可以从劳动者本人的工资中扣除。 从劳动者工资中扣除的，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的
2020.05.11 195 -
过失伤人致死应该如何赔偿由于造成被害人死亡，赔偿的项目主要包括死亡赔偿金、丧葬费、被抚养人生活费、精神抚慰金（刑事附带民事诉讼不可以主张），交通费、医疗费（如果经过抢救后死亡的）、护理费等。赔偿标准我国法律规定分城镇户籍和农村户口区别，差距很大。同时和被害人的年龄
2021.06.28 81 -
给劳动者造成损失应该赔偿吗？劳动者违法解除劳动合同，违反保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。除违反服务期或者违反竞业限制应当的，用人单位与劳动者不得约定由劳动者支付违约金。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训
2020.03.03 131
-
该如何赔偿劳动者损失
用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失： （一）用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的； （二）由于用人单位的
2022-05-22 15,340 -
劳动者应该如何赔偿用人单位损失
劳动者应赔偿用人单位损失的情形： 1、用人单位与劳动者订立服务期协议，劳动者违反约定的，按照约定向用人单位支付违约金； 2、劳动者因个人原因造成单位经济损失的，按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失等情
2022-06-24 15,340 -
如何赔偿劳动者的损失？
赔偿劳动者损失的情形： 1、用人单位故意拖延不订立劳动合同造成劳动者损失的； 2、用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益的； 3、用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。
2022-11-04 15,340 -
该如何赔偿劳动者的经济损失
根据我国相关法律可以知道：用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失： (一)用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同
2022-08-18 15,340
-
01:00
过失致人重伤怎么赔偿根据我国法律的相关规定，过失致人重伤的赔偿标准为： 1、因为过失导致他人重伤的情况，侵害人应当赔偿的项目包括：受害人接受治疗的医疗费用。根据医疗机构出具的病历和具体的诊断证明来确定，具体有医药费、住院费等； 2、赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具
1,901 2022.04.15 -
01:09
过失致人死亡罪如何处罚根据我国刑法第二百三十三条规定：过失致人死亡的，处三年以上七年以下有期徒刑；情节较轻的，处三年以下有期徒刑。 过于自信的过失致人死亡与（间接）故意杀人相比，两者都造成了他人死亡的结果，不同之处在于过失致人死亡的场合，行为人对自己的行为会导致
877 2022.04.17 -
01:06
租赁合同无效损失如何赔偿租赁合同无效，损失赔偿的规定如下： 1、租赁合同无效后，出租人可以要求承租人将房屋返还； 2、出租人还有权要求承租人支付其占用房屋期间的占有使用费； 3、出租人根据合同获得的房屋租金，押金等费用应合同无效应当返还承租人； 4、承租人已经对房
593 2023.01.04
