辞职者的解除劳动关系证明书到期怎么办
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劳动者辞职到期的，用人单位是应当为劳动者开具解除劳动关系证明通知书以及为其办理离职手续和社保转移手续。 《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（1996）第15条“在劳动者履行了有关义务终止、解除劳动合同时，用人单位应当出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。证明书应写明劳动合同期限、终止或解除的日期、所担任的工作。如果劳动者要求，用人单位可在证明中客观地说明解除劳动合同的原因。” 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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撤回再审申请后可以再次申请再审。对一级法院驳回再审申请后，当事人不服可以向其上级法院申请再审，如经二审法院审查后也认为原判决、裁定正确，当事人又提供不出新的申请再审事实和理由，人民法院将不再处理当事人的再审申请。
申请人撤回仲裁申请，可以再次申请仲裁。申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。申请人依法再次申请仲裁的，仲裁委员会应当受理。
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再审申请撤回后可以再次申请吗再审申请撤回后可不可以再次申请，由人民法院裁定。再审申请人经传票传唤，无正当理由拒不接受询问的，可以按撤回再审申请处理。当事人再审申请被驳回后再次提出申请的，法院不受理。但是，当事人可以向人民检察院申请检察建议或者抗诉，由检察院审查后决定是
2022.08.25 1,585 -
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指令再审后能否再次申请再审指令再审后能再次申请再审。民事案件经过一审二审，高院指令再审，中院再审维持原判，但原判决仍有误的情况下，可以申请再审。根据法律规定，人民法院院长对本院已经发生了的法律效力的判决、裁定和调解书，发现确实有错误，认为需要再审的，应该提交审判委员
2020.10.16 1,773
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请问父亲再婚后该由谁来赡养
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再审申请书申请交上来后多久才能受理
第二百零五条当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出；有本法第二百条 第一项、第三项、第十二项、第十三项规定情形的，自知道或者应当知道之日起六个月内提出。 第二百条当事人的申请符合下
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有限公司能否先设立董事会，随后再设立监事会，时间稍微错后？
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终审后如何申请再审人民法院终审的案件需申请再审。如果当事人对人民法院作出的已经生效的判决书、裁定书、调解书认为有错误可以上向一级法院申请再审，也可向同级人民法院申请再审。具体流程如下： 1、二审败诉后，败诉方想要申请再审的，要提供二审判决书审查实体和程序方面
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驳回诉讼请求后能否再起诉驳回诉讼请求后能再起诉。需要变更诉讼请求或者有新的事实和理由。驳回起诉是在受理案件后，人民法院发现原告的起诉不符合民事案件受理条件，从程序上予以驳回，而驳回诉讼请求，则是指法院对原告的诉请或被告的反诉请求及第三人提出的诉讼主张，经审理后依照
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工伤鉴定结果出来后如何申请赔偿工伤鉴定结果出来后，携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等资料向工伤保险经办机构申请工伤保险待遇即可获得赔偿。赔偿的项目包括治疗费、康复费、住院期间生活费、以及伤残一次性伤残补助金和相应等级的津贴。 申请工伤鉴定的程序，主要有以下几点： 1、
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