员工入职未满半年被辞退会被公司怎么赔偿
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用人单位无故辞退劳动者,应当向劳动者支付赔偿金,劳动者工作半年,用人单位应当支付2个月的工资作为赔偿。 用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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未满半年被辞退员工赔偿视具体情况来定:用人单位无故辞退员工,则需要支付双倍的经济性补偿;由于用人单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿,经济补偿为半个月工资;如果因劳动者存在过错而辞退的,公司不需要支付补偿。
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2022-10-05 15,340 -
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2022-10-07 15,340 -
入职未满半年被辞退该怎么赔偿
1、公司违法解除劳动合同的,劳动者可以要求支付赔偿金2、公司解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定,无需支付经济补偿金和赔偿金3、如果有关赔偿事项不能与公司达成一致意见,可以在退休一年内申请劳动仲
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入职一年多,被辞退,赔偿需要根据具体的情况处理。如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同,并且与劳动者协商一致解除劳动合同的,此时用人单位需要支付经济补偿金。如果单位是属于非法解除,非法辞退,那么需要支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位工作
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9,443 2022.04.17