关于加班有哪些法律依据
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加班必须是公司安排，如果是自愿加班是没有加班费的。如果公司安排加班，但是没有给加班费的，是违法行为，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
转继承的法律依据：继承开始后，继承人没有表示放弃继承与遗产分割前死亡的，其继承遗产的权利转移给他的合法继承人。此外，转继承不同于代位继承，代位继承只适用于法定继承，而转继承既可适用于法定继承，也可以适用于遗嘱继承。
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关于继承问题有哪些法律依据转继承是指继承人在继承开始后实际接受遗产前死亡，该继承人的法定继承人代其实际接受其有权继承的遗产。转继承人就是实际接受遗产的死亡继承人的继承人。转继承人却不仅限于有直系血亲或拟制血亲的子女、孙子女、外孙子女范围内，由于转继承是继承继承人的遗
2021.01.05 150 -
关于采光权的法律依据有哪些民法典中的采光权是：房屋的所有人或使用人享有从室外取得适度光源的权利，是附属于建筑物的权利。住宅采光权不容侵犯，业主采光受到实质影响是业主被侵犯采光权的关键。大城市住宅日照标准为大寒日≥2小时，冬至日≥1小时，老年人居住建筑不应低于冬至日日
2021.01.01 182
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关于加班费的法律依据有哪些？
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又
2022-04-03 15,340 -
有偿加班法律依据有哪些
《职业学校学生实习管理规定》（以下简称《规定》）第十六条规定：“除相关专业和实习岗位有特殊要求，并报上级主管部门备案的实习安排外，学生跟岗和顶岗实习期间，实习单位应遵守国家关于工作时间和休息休假的规定
2022-12-17 15,340 -
加班规定有哪些法律依据
根据《劳动法》第四十一条，第六十三条的规定，法律对加班时间有以下限制： （1）用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在
2022-11-04 15,340 -
加班费的法律依据有哪些？
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又
2022-04-05 15,340
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转继承有哪些法律依据在我国现行的《中华人民共和国继承法》中，并没有规定转继承问题。但是在2021年1月1日生效的《民法典》中的第一千一百五十二条明确载明：继承开始后，继承人于遗产分割前死亡，并没有放弃继承的，该继承人应当继承的遗产转给其继承人，但是遗嘱另有安排
617 2022.04.17 -
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个人债务置换法律依据有哪些个人置换的债务必须是依法可以进行置换的，合法有效存在的债务，且债务人必须取得债权人的同意，才能依法进行债务置换，具体情况为： 1、债务置换是债券持有人作出决定卖出一个或多个目前所持有的债券，以交换其他被认为是相同或类似的市场价值的债券的一种
641 2022.08.02 -
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结婚彩礼返还的法律依据有哪些结婚彩礼返还的法律依据为：如果双方未办理结婚登记手续、双方办理结婚登记手续但确未共同生活或者婚前给付并导致给付人生活困难，当事人请求返还按照习俗给付的彩礼的，人民法院应当予以支持。其中，双方办理结婚登记手续但确未共同生活或者婚前给付并导致给
2,461 2022.09.04
