劳动法对缓刑人员的工资是如何规定的？
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一旦被判处缓刑的话，对于劳动者来说，可能就会面临着开除公职的决定，这个前提就是当事人他是属于公务人员的身份，因为我们国家公务员法当中规定的是受过刑事处罚的话就不能担任公职了。判缓刑也是被认定为有刑事犯罪的行为，会被开除公职。
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刑法对缓刑是如何规定的我国刑法对缓刑的规定包括了从第72条到第77条共计6个法律条文，条文的内容分别涉及缓刑的适用条件、缓刑的考验期限、不适用缓刑的情形、缓刑犯在缓刑期间应遵守的规定、缓刑的考验及其积极后果，以及缓刑的取消情形和相关处理办法。缓刑即暂缓量刑的意思
2022.04.12 717 -
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刑法对缓刑是如何规定的缓刑，是指对触犯刑律，经法院判决确认已构成犯罪、应受刑罚处罚的行为人，先行宣告定罪，暂不执行所判处的刑罚。对宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑考验期限内依法实行社区矫正，如果没有刑法规定的特殊情形，缓刑考验期满，原判的刑法就不再执行并公开予以宣告。
2020.03.20 103
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劳动法 对缓刑人员的工资如何写
(1)劳动者受处分后的工资支付：劳动者受行政处分后仍在原单位工作(如留用察看、降级等)或受刑事处分后重新就业的，应主要由用人单位根据具体情况自主确定其工资报酬;劳动者受刑事处分期间，如收容审查、拘留(
2022-04-16 15,340 -
劳动法是如何规定缓刑人员的工资计算方式的
(1)劳动者受处分后的工资支付：劳动者受行政处分后仍在原单位工作(如留用察看、降级等)或受刑事处分后重新就业的，应主要由用人单位根据具体情况自主确定其工资报酬;劳动者受刑事处分期间，如收容审查、拘留(
2022-03-23 15,340 -
劳动法对缓刑人员的工资待遇规定是怎样的
(1)劳动者受处分后的工资支付：劳动者受行政处分后仍在原单位工作(如留用察看、降级等)或受刑事处分后重新就业的，应主要由用人单位根据具体情况自主确定其工资报酬;劳动者受刑事处分期间，如收容审查、拘留(
2022-04-11 15,340 -
劳动法对缓刑人员的工资待遇怎样规定？
(1)劳动者受处分后的工资支付：劳动者受行政处分后仍在原单位工作(如留用察看、降级等)或受刑事处分后重新就业的，应主要由用人单位根据具体情况自主确定其工资报酬;劳动者受刑事处分期间，如收容审查、拘留(
2022-04-21 15,340
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员工自动离职 劳动法如何规定没有自动离职的规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，需要辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。或者与用人单位协
3,662 2022.05.11 -
01:09
劳动法扣工资规定劳动法扣工资规定，具体如下：1、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定，从劳动者本人的工资中扣除相应的经济赔偿。但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工资，部分低于当地月最
10,040 2022.05.11 -
01:24
劳动法病假工资规定根据劳动法的有关规定，员工患病或非因工负伤治疗，在法定规定的医疗期间内用人单位需按有关规定支付员工病假工资或者疾病救济费，病假工资或者疾病救济费可以低于所在当地最低工资标准进行支付，但不可低于最低工资标准的80%。 病假工资计算一般有两种，
1,547 2021.04.25
