试用期扣全年社保这样的标准合法吗？
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按照我国劳动合同法的规定，如果你签订的合同期限是一年以上的情形，那么试用期约定为两个月是完全合法的，如果你签订的劳动合同是三个月以上不满一年的，试用期只能约定为不超过一个月。
在试用期没有签合同不合法，试用期也要签劳动合同，试用期如果超过一个月没有签订劳动合同，那就是违法的行为，劳动者可以要求用人单违位从第二个月其支付双倍工资，直到满一年。
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说试用期三个月是这样的合法吗试用期约定三个月，劳动合同是三年以上固定期限或者无固定期限的劳动合同，合法。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
2020.07.21 102 -
试用期淘汰制度这样做合法吗该制度不合法，还未入职就远离这样的单位，已经入职发生上述情况，向劳动监察投诉欠薪，要求支付。若认为用人单位的解除不合理，可申请劳动仲裁主张赔偿金。单位辞退试用期员工，至少要证明员工不符合录用条件才可以。
2020.06.25 321 -
试用期不交社保合法吗试用期内不交纳社保的话，那么也是违法的，法律明确规定企业应为试用期内的员工缴纳社会保险费，而如果未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费，企业在试用期期间也必须为员工缴纳社保。而法律对此的规定主要是，用人单位应当自
2021.11.17 902
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试用期扣全年社保合法吗？
用人单位试用期间辞退劳动者，扣全年社保违法。 用人单位和劳动者依法缴纳社会保险费，仅限于劳动关系存续期间。劳动关系解除之后，用人单位不再为劳动者缴纳社会保险费，也就不存在劳动者个人缴纳部分代扣代缴的问
2022-04-02 15,340 -
试用期社保扣一年违法吗
用人单位试用期间辞退劳动者，扣全年社保违法。 用人单位和劳动者依法缴纳社会保险费，仅限于劳动关系存续期间。劳动关系解除之后，用人单位不再为劳动者缴纳社会保险费，也就不存在劳动者个人缴纳部分代扣代缴的问
2022-04-28 15,340 -
试用期工资扣的社保吗
社会保险是国家为了员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险。所谓强制性，就是由法律法规直接对双方的权利义务作出规定，双方当事人不得自由协商。因此社会保险是否缴纳、如何缴纳都不是用人单位与员工之间可以相互
2022-08-07 15,340 -
劳动合同约定试用期三年这样合法吗？
合法的。 根据《劳动合同法》规定：三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。三年期限的劳动合同，只要试用期不超过六个月都是合法的，试用期约定一个月的，也是合法的。 《劳动合同法》
2022-04-21 15,340
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01:01
用人单位试用期不交社保合法吗用人单位试用期不交社保不合法。试用期间，只要劳动者与用人单位存在劳动关系。用人单位就应该为劳动者缴纳社会保险费用。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工，向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定
2,293 2022.05.11 -
00:56
试用期有医保社保吗试用期有医保社保。在试用期间的，仍然可以让职工和用人单位，按规定比例缴纳社保。职工在试用期内的，和用人单位间也属于劳动关系，应该让用人单位和职工按规定缴纳基本养老保险、基本医疗保险等社会保险。职工可以参加基本养老保险，用人单位和职工需要共同
4,699 2022.05.11 -
01:04
试用期三个月不缴纳社保合法吗试用期三个月不缴纳社保不合法。只要在劳动合同成立期间，就要缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内，所以应当缴纳社会保险。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经
6,350 2022.05.11
